Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Genera un CV personalizzato in pochi minuti
Ottieni un colloquio e una retribuzione più elevata. Scopri di più
Una struttura ricettiva nei pressi del Duomo di Firenze è alla ricerca di un/a Responsabile Colazioni e Bar. Il candidato ideale avrà esperienza in ruoli simili, si occuperà del servizio ai clienti e della supervisione dello staff. Il contratto è full-time, con condizioni di lavoro ben definite e opportunità di crescita.
Per struttura ricettiva nei pressi del Duomo di Firenze, stiamo cercando un/a Responsabile Colazioni e Bar.
La risorsa, proveniente da ruoli di coordinamento in bar di alto livello e/o alberghi, si occuperà di servizio ai clienti e della supervisione dei colleghi e del lavoro in generale, nel rispetto degli standard aziendali. Si occuperà anche dell'organizzazione di eventi e compleanni all'interno dell'hotel.
È richiesto un buon livello di conoscenza delle lingue inglese, spagnolo e francese.
Il contratto previsto è full-time con orario spezzato, con ingresso alle 6:50 e rientro alle 15:00, dal lunedì alla domenica a rotazione, per coprire sia le colazioni che l'apertura pomeridiana del bar. Inizialmente, la collaborazione sarà a tempo determinato, con prospettive a lungo termine. La risorsa sarà inserita con un livello 2° o 3° del CCNL Turismo.
Data prevista di inizio: 13/06/2025.
Categoria Professionale: Ristorazione e Hotel Management.
Settore: Turistico/Alberghiero e Ristorazione.
Città: Firenze.
Conoscenze linguistiche richieste: Tedesco, Spagnolo, Francese, Inglese.
Competenze richieste:
Disponibilità oraria: Full Time.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy, disponibile sotto il form di richiesta dati sulla pagina di candidatura, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003.
ATTENZIONE: Si segnala la presenza di annunci falsi online. Si consiglia di consultare i nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it