Responsabile Business Development

ReLab - Laboratorio Immobiliare; Roma; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Un'agenzia immobiliare innovativa cerca un Team Leader o Titolare Agenzia a Roma. Il candidato ideale ha mentalità imprenditoriale e capacità di guidare persone. La posizione consente di mantenere autonomia mentre si integra in un modello organizzato e scalabile. Offriamo marketing centralizzato e tecnologia proprietaria per supportare la crescita senza rigidità strutturali. Se interessato, invia la tua candidatura per un confronto riservato.

Qualifications

• Esperienza come titolare di agenzia con fatturato attivo necessaria.
• Capacità di evolvere verso un modello organizzato e scalabile richiesta.
• Visione di medio-lungo periodo
• Interesse per un modello evoluto e scalabile

Responsibilities

• Mantenere il proprio ruolo di leadership.
• Integrare il proprio team nel modello Relab.
• Accedere a marketing e lead generation centralizzati.
• Eliminare costi e rigidità tipici delle strutture tradizionali
• Far crescere il business in un contesto strutturato ma con continue opportunità di gestione indipendente

Skills

Mentalità imprenditoriale

Capacità di guidare persone

Visione di medio-lungo periodo

Interesse per un modello evoluto

Job description

ROMA | Team Leader / Titolare Agenzia – Integrazione Strutturata

Relab Italia, parte integrante del gruppo Homepanda, rafforza la propria presenza su Roma.

Non stiamo cercando agenti operativi.

Stiamo cercando Team Leader strutturati o titolari di agenzia che vogliano fare un salto di scala.

A chi è rivolto questo annuncio

A chi oggi:

• è titolare di un’agenzia con fatturato attivo
• sente che la struttura attuale è diventata un limite

e desidera evolvere verso un modello più organizzato, industriale e scalabile.

Cosa NON è

• Non è un franchising.
• Non è una proposta per “portare il cartello”.
• Non è un cambio insegna fine a sé stesso.

Cosa è

È un’integrazione strutturata all’interno di un progetto nazionale.

• mantenere il proprio ruolo di leadership
• integrare il proprio team nel modello Relab
• accedere a marketing, lead generation, transaction management centralizzato e tecnologia proprietaria
• eliminare costi e rigidità tipiche delle strutture tradizionali
• crescere senza perdere autonomia

Nel primo periodo di transizione è prevista la possibilità di mantenere il proprio brand affiancato a Relab, per accompagnare il passaggio in modo graduale e valorizzare la reputazione costruita.

Roma è un mercato competitivo e maturo.

Chi cresce oggi lo fa grazie a:

• organizzazione

Non solo grazie al volume di incarichi.

Il profilo ideale

• Mentalità imprenditoriale
• Capacità di guidare persone
• Visione di medio-lungo periodo
• Interesse per un modello evoluto, non tradizionale

Se vuoi valutare un confronto riservato per comprendere come integrare il tuo team in una piattaforma nazionale mantenendo autonomia e leadership, invia la tua candidatura o richiedi un contatto diretto.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).