Responsabile Amministrazione del Personale e Costo del Lavoro

Michael Page International Italia S.r.l.; Monza; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda nazionale cerca un Responsabile Amministrazione del Personale per guidare progetti strategici in un contesto in evoluzione. Con almeno 10/12 anni di esperienza, il candidato ideale avrà conoscenze solide in normativa del lavoro e coordinamento di team. Offriamo un'opportunità stimolante con la possibilità di avere un impatto significativo sui processi di HR Administration.

Competenze

• Almeno 10/12 anni di esperienza nel settore dell'Amministrazione del Personale e Costo del Lavoro.
• Almeno 5 anni in un ruolo di Responsabile con coordinamento di risorse.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro.

Mansioni

• Monitorare e analizzare i KPI legati al costo del lavoro.
• Gestire l'applicazione di sgravi, benefici, agevolazioni e finanziamenti.
• Guidare la digitalizzazione dei processi amministrativi.

Conoscenze

Analisi

Gestione progetti

Coordinamento trasversale

Strumenti

Soluzioni ADP

Descrizione del lavoro

• Ruolo strategico e trasversale in un'organizzazione nazionale
• Contesto in evoluzione,possibilità di guidare progetti di cambiamento

Il nostro cliente è un importante gruppo nazionale che coordina diverse strutture ricettive. Con una presenza capillare sul territorio italiano, il gruppo si distingue per il forte orientamento alla qualità dei servizi.

Monitorare e analizzare i KPI legati al costo del lavoro (es. smaltimenti, turnover, surplus orario), guidando la gestione operativa nella lettura dei dati e nella definizione di azioni correttive / migliorative, in stretta collaborazione con la funzione Controllo e Reporting.

Gestire l'applicazione di sgravi, benefici, agevolazioni e finanziamenti, traducendoli in processi strutturati e monitorandone l'efficacia.

Progettare modelli di organizzazione del lavoro sostenibili e coerenti con i fabbisogni assistenziali, formando i coordinatori dei servizi e i referenti HR locali al loro utilizzo.

Guidare la digitalizzazione dei processi amministrativi, selezionando e implementando soluzioni digitali in collaborazione con l'ICT e offrendo supporto agli utenti interni.

Definire, implementare e garantire la corretta esecuzione dei processi legati alla gestione del rapporto di lavoro, curando la formazione del personale coinvolto (es. assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, rilevazione presenze, gestione assenze e straordinari).

Coordinare i fornitori dell'area payroll e amministrativa nella gestione del cedolino, adempimenti retributivi, fiscali, contributivi e nei rapporti con enti come INPS, INAIL, fondi previdenziali e assicurativi.

Competenze ed esperienza

La risorsa ricercata ha maturato almeno 10 / 12 anni di esperienza nel settore dell'AMministrazione del Personale e del Costo dle Lavoro, di cui almeno 5 in un ruolo da Responsabile con il coordinamento di risorse.

Avrà inoltre i seguenti requisiti :

Solida conoscenza della normativa del lavoro, con particolare focus sugli aspetti amministrativi e payroll.

Esperienza consolidata in contesti labour intensive con organizzazione del lavoro su turni e fabbisogni rigidi.

Esperienza in progetti di change management all'interno di organizzazioni complesse.

Capacità di analisi, scrittura di processi, gestione per progetti e individuazione di soluzioni organizzative efficaci.

Familiarità con le soluzioni ADP per la gestione del payroll.

Ottime competenze relazionali e di coordinamento trasversale

Ottima opportunità di entrare in un gruppo solido e in crescita, un contesto professionale stimolante, con progetti sfidanti. Autonomia e un impatto concreto sull'evoluzione dei processi di Hr Administration.

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Amministrazione Del Personale • monza-brianza, Italia