Responsabile Amministrazione del Personale e Costo del Lavoro

Responsabile Amministrazione del Personale e Costo del Lavoro

Consulenza alle imprese

20100 Milano, Lombardia - Italia

Pubblicato 5 giorni fa

Pubblicato il 18/04/2025

• Ruolo strategico e trasversale in un'organizzazione nazionale
• Contesto in evoluzione, possibilità di guidare progetti di cambiamento

Il nostro cliente è un importante gruppo nazionale che coordina diverse strutture ricettive. Con una presenza capillare sul territorio italiano, il gruppo si distingue per il forte orientamento alla qualità dei servizi.

Responsabilità

• Monitorare e analizzare i KPI legati al costo del lavoro (es. smaltimenti, turnover, surplus orario), guidando la gestione operativa nella lettura dei dati e nella definizione di azioni correttive/migliorative, in stretta collaborazione con la funzione Controllo e Reporting.
• Gestire l'applicazione di sgravi, benefici, agevolazioni e finanziamenti, traducendoli in processi strutturati e monitorandone l'efficacia.
• Progettare modelli di organizzazione del lavoro sostenibili e coerenti con i fabbisogni assistenziali, formando i coordinatori dei servizi e i referenti HR locali al loro utilizzo.
• Guidare la digitalizzazione dei processi amministrativi, selezionando e implementando soluzioni digitali in collaborazione con l'ICT e offrendo supporto agli utenti interni.
• Definire, implementare e garantire la corretta esecuzione dei processi legati alla gestione del rapporto di lavoro, curando la formazione del personale coinvolto (es. assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, rilevazione presenze, gestione assenze e straordinari).
• Coordinare i fornitori dell'area payroll e amministrativa nella gestione del cedolino, adempimenti retributivi, fiscali, contributivi e nei rapporti con enti come INPS, INAIL, fondi previdenziali e assicurativi.

Competenze ed esperienza

La risorsa ricercata ha maturato almeno 10/12 anni di esperienza nel settore dell'Amministrazione del Personale e del Costo del Lavoro, di cui almeno 5 in un ruolo da Responsabile con il coordinamento di risorse.
Avrà inoltre i seguenti requisiti:

• Solida conoscenza della normativa del lavoro, con particolare focus sugli aspetti amministrativi e payroll.
• Esperienza consolidata in contesti labour intensive con organizzazione del lavoro su turni e fabbisogni rigidi.
• Esperienza in progetti di change management all'interno di organizzazioni complesse.
• Capacità di analisi, scrittura di processi, gestione per progetti e individuazione di soluzioni organizzative efficaci.
• Familiarità con le soluzioni ADP per la gestione del payroll.
• Ottime competenze relazionali e di coordinamento trasversale.

Ottima opportunità di entrare in un gruppo solido e in crescita, un contesto professionale stimolante, con progetti sfidanti. Autonomia e un impatto concreto sull'evoluzione dei processi di Hr Administration.