RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

JR Italy; Sassuolo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore ceramico cerca un professionista esperto per gestire l'amministrazione del personale. Questa posizione richiede una solida esperienza nella supervisione delle retribuzioni e degli obblighi fiscali, garantendo il rispetto delle normative vigenti. Il candidato ideale avrà un diploma o laurea in economia e almeno dieci anni di esperienza nel settore. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con opportunità di crescita e sviluppo professionale. Se sei un leader organizzato e orientato ai risultati, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• Minimo dieci anni di esperienza nel ruolo specifico.
• Ottima conoscenza normativa in materia giuslavoristica.

Mansioni

• Supervisiona l’elaborazione delle retribuzioni e degli obblighi fiscali.
• Assicura l’aggiornamento dei dati relativi a salari e contributi.

Conoscenze

Conoscenza normativa giuslavoristica

Pianificazione e organizzazione

Teamworking

Comunicazione interpersonale

Orientamento ai risultati

Formazione

Diploma o Laurea in economia

Strumenti

Sistemi di rilevazione presenze

Software di elaborazione paghe

Descrizione del lavoro

Etjca - Agenzia per il lavoro

sassuolo, Italy

Il nostro cliente è una importante realtà multisite operante nel settore ceramico. Ci ha incaricati della selezione di un/una:

Descrizione e Caratteristiche della Posizione

La figura che stiamo ricercando avrà la responsabilità dell’adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali che riguardano l’amministrazione del personale.

Ruolo e Responsabilità:

• Supervisiona l’elaborazione delle retribuzioni e dei relativi obblighi contributivi e fiscali, nel rispetto delle normative vigenti e degli accordi aziendali
• Assicura l’aggiornamento dei dati relativi a inquadramenti, salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali, certificazioni periodiche
• Assicura la contabilizzazione dei dati relativi all’amministrazione del personale
• Coordina l’elaborazione delle presenze/assenze, malattie, maternità, congedi, ferie, etc
• Assicura l’aggiornamento dei software utilizzati e l’adeguatezza alle normative vigenti, mantenendo le relazioni con i consulenti esterni
• Supervisiona l’aggiornamento, l’interpretazione e il rispetto delle normative che regolano gli aspetti retributivi e contributivi, con il supporto della posizione superiore e dei consulenti esterni
• Valuta eventuali modifiche ai sistemi di lavoro e alle procedure in uso, per gli aspetti di sua competenza
• Monitora e gestisce le scadenze periodiche stabilite
• Prende in carico e risolve le richieste di chiarimenti e verifiche da parte di tutti i dipendenti dell’azienda relativamente a retribuzioni e condizioni contrattuali
• Predispone report periodici relativi ad attività di competenza con elaborazioni ed estrazioni dal sistema gestionale
• Assicura l’attività di archiviazione e la rintracciabilità dei documenti di Area

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

• Diploma o Laurea a indirizzo economico-amministrativo
• Minimo dieci anni di esperienza nel ruolo specifico
• Ottima conoscenza normativa in materia giuslavoristica e contrattualistica in genere
• Buona conoscenza di sistemi di rilevazione presenze ed elaborazione paghe, oltre che degli applicativi informatici più diffusi
• Conoscenza di base della lingua inglese
• Pianificazione, organizzazione, controllo, orientamento ai risultati
• Teamworking, comunicazione, attitudine alle relazioni interpersonali

Sede di lavoro: Sassuolo (MO), con disponibilità a trasferte presso le diverse sedi del Gruppo

Orario di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì con orario 8.30 – 18.00 con 1,5 ore di pausa pranzo

Tipologia contrattuale: Assunzione diretta in azienda; la durata verrà definita sulla base della seniority del profilo

Pacchetto retributivo a budget: Da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione.

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)