Responsabile Amministrazione del Personale

JR Italy; Roma; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società del settore retail sta cercando un Responsabile Amministrazione del Personale a Pomezia. Il candidato ideale avrà una laurea in economia, esperienza di almeno 5 anni, e ottime capacità analitiche e organizzative. Offriamo un contratto a tempo indeterminato in un contesto dinamico e sfidante.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in studi o aziende strutturate.
• Ottima conoscenza del gestionale Team System.
• Forte esperienza sul CCNL commercio.

Mansioni

• Coordinare le attività amministrative relative alle assunzioni e cessazioni.
• Elaborare e verificare il processo delle paghe e delle imposte.
• Analizzare i processi amministrativi per migliorarne l'efficienza.

Conoscenze

Capacità analitiche

Buone doti organizzative

Formazione

Laurea in Economia o simili

Strumenti

Team System

Descrizione del lavoro

Responsabile Amministrazione del Personale, roma

roma, Italy

La tua nuova azienda

Per il nostro cliente, importante società che opera nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/a Responsabile Amministrazione del Personale su Pomezia

Il tuo nuovo ruolo

La risorsa ricercata ha come principale obiettivo lo svolgimento delle seguenti attività:

• Coordinare ed assicurare tutte le attività amministrative relative ai processi di assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali e adempimenti normativi (INPS, INAIL, Ministero del Lavoro, etc.);
• Assicurare l’aggiornamento, l’interpretazione e il rispetto delle normative di legge e contrattuali collettive applicabili ai rapporti di lavoro nonché tutti gli adempimenti contributivi, previdenziali e assicurativi;
• Organizzare e coordinare il processo di pianificazione, di rilevazione e consuntivazione delle presenze (ferie, permessi, malattia, ecc.) e l’elaborazione delle relative comunicazioni e report;
• Elaborare, verificare e approvare il processo delle paghe, il calcolo delle imposte e dei contributi previdenziali, assicurando un supporto di assistenza ai dipendenti e un adeguato servizio di comunicazione all’organizzazione aziendale;
• Assicurare il flusso contabile dei dati amministrativi del personale;
• Pianificare e organizzare le attività relative agli adempimenti amministrativi e legali;
• Supervisionare l’aggiornamento dei software utilizzati e l’adeguatezza alle normative vigenti;
• Elaborare report mensili per alimentare i conti economici, la pianificazione e controllo degli organici, il monitoraggio dei KPI di performance dell’organizzazione aziendale;
• Elaborare il budget del costo del lavoro;
• Gestire i rapporti di routine con outsourcer esterni, associazioni di categoria, enti previdenziali (es. INPS, INAIL…);
• Analizzare i processi amministrativi in logica di miglioramento continuo dei processi in termini di qualità del servizio ed efficienza.

Di cosa hai bisogno per aver successo

Il/la candidato/a ideale è in possesso di una Laurea in Economia o simili, conseguita e di un'esperienza di almeno 5 anni preferibilmente all’interno di studi o aziende strutturate.

Sarà necessaria ottima conoscenza del gestionale Team System e una forte esperienza sul CCNL commercio.

Completano il profilo possedere ottime capacità analitiche, buone doti organizzative e capacità di lavorare rispettando le varie scadenze al fine di garantire affidabilità.

Cosa avrai in cambio

Si offre: contratto a tempo indeterminato

Sede di lavoro: Pomezia.

Cosa devi fare ora

Se sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV.

Se questa opportunità non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove.

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l’informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it, sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 947833) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D.LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008 #