Responsabile amministrazione del personale

• Ruolo in ambito amministrazione del personale
• Azienda produttiva - Zona Modena

Azienda

L'azienda cliente è una realtà di natura produttiva e conta circa 300 dipendenti. La sede principale è su Modena. Maggiori dettagli verranno condivisi in fase di colloquio.

Offerta

Il profilo verrà inserito all'interno dell'ufficio risorse umane e risponderà direttamente al DHR, interfacciandosi con i colleghi che si occupano di formazione, sviluppo e talent acquisition. Sebbene sia prevista un'attività di team management, il ruolo rimane operativo.

Principali mansioni:

• Gestione del ciclo paghe interno: supervisione e coordinamento del processo di elaborazione delle retribuzioni in collaborazione con il team payroll, assicurando accuratezza e conformità normativa nei conteggi retributivi, fiscali e contributivi.
• Attività post-paghe: esecuzione e controllo delle operazioni successive all'elaborazione delle paghe, tra cui verifica dei prospetti paga, gestione dei pagamenti delle retribuzioni e degli oneri contributivi, caricamento dei tracciati relativi ai fondi previdenziali e assistenziali, nonché altri adempimenti connessi.
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie: predisposizione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti preposti (es. Centro per l'Impiego, INPS, INAIL), nel rispetto delle tempistiche e delle normative vigenti.
• Amministrazione del personale: gestione operativa dei principali processi amministrativi HR, inclusi onboarding dei nuovi assunti, trasferimenti interni, avanzamenti di carriera, variazioni contrattuali e retributive, cessazioni del rapporto di lavoro e relativi adempimenti.
• Supporto alle politiche di compensation & benefit: collaborazione con il dipartimento HR per l'implementazione e l'aggiornamento delle strategie retributive e dei piani di benefit aziendali, garantendo coerenza interna ed equità esterna.
• Produzione di reportistica HR: elaborazione di report periodici e ad hoc relativi ai dati del personale, a supporto delle attività decisionali del management e del monitoraggio degli indicatori HR.

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

• Laurea in giurisprudenza, consulenza del lavoro o economia. Si valutano anche lauree in studi umanistici se integrate da master HR e/o esperienza professionale rilevante
• Esperienza in ruolo analogo o come esperto/a amministrazione del personale e/o payroll all'interno di aziende o società di consulenza strutturate (almeno 6/7 anni)
• Capacità di elaborare buste paga
• La conoscenza del gestionale Zucchetti costituisce titolo preferenziale
• Ottime doti organizzative e relazionali.

Completa l'offerta

Si offre un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione in linea con l'esperienza, indicativamente compresa nel range 40-50.000 euro.

Impegno full time in sede a Modena, con orario di ingresso flessibile (no smartworking).

Azienda solida e ottimo clima tra i dipendenti.