Responsabile amministrazione del personale

Experteer Italy; Modena; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda solida e in crescita cerca un Responsabile per l'amministrazione del personale. Questa posizione chiave richiede un professionista esperto nella gestione delle buste paga e dei processi HR. Il candidato ideale avrà una laurea pertinente e un'esperienza consolidata in contesti strutturati, contribuendo a garantire l'accuratezza e la conformità delle retribuzioni. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con un contratto a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo competitivo. Un'opportunità imperdibile per chi desidera crescere in un team affiatato.

Competenze

• Esperienza di almeno 6/7 anni in amministrazione del personale o payroll.
• Competenze nella gestione di processi HR e reportistica.

Mansioni

• Gestione del ciclo paghe e supervisione del team payroll.
• Amministrazione operativa dei processi HR e onboarding dei nuovi assunti.

Conoscenze

Elaborazione buste paga

Ottime doti organizzative

Competenze relazionali

Formazione

Laurea in giurisprudenza

Laurea in economia

Master HR

Strumenti

Gestionale Zucchetti

Descrizione del lavoro

Responsabile amministrazione del personale

Consulenza

41100 Modena, Emilia-Romagna - Italia

Pubblicato 10 giorni fa

Pubblicato il 15/04/2025

• Ruolo in ambito amministrazione del personale
• Azienda produttiva - Zona Modena

L'azienda cliente è una realtà di natura produttiva e conta circa 300 dipendenti. La sede principale è su Modena. Maggiori dettagli verranno condivisi in fase di colloquio.

Il profilo verrà inserito all'interno dell'ufficio risorse umane e risponderà direttamente al DHR, interfacciandosi con i colleghi che si occupano di formazione, sviluppo e talent acquisition. Sebbene sia prevista un'attività di team management, il ruolo rimane operativo.
Principali mansioni:

• Gestione del ciclo paghe interno: supervisione e coordinamento del processo di elaborazione delle retribuzioni in collaborazione con il team payroll, assicurando accuratezza e conformità normativa nei conteggi retributivi, fiscali e contributivi.
• Attività post-paghe: esecuzione e controllo delle operazioni successive all'elaborazione delle paghe, tra cui verifica dei prospetti paga, gestione dei pagamenti delle retribuzioni e degli oneri contributivi, caricamento dei tracciati relativi ai fondi previdenziali e assistenziali, nonché altri adempimenti connessi.
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie: predisposizione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti preposti (es. Centro per l'Impiego, INPS, INAIL), nel rispetto delle tempistiche e delle normative vigenti.
• Amministrazione del personale: gestione operativa dei principali processi amministrativi HR, inclusi onboarding dei nuovi assunti, trasferimenti interni, avanzamenti di carriera, variazioni contrattuali e retributive, cessazioni del rapporto di lavoro e relativi adempimenti.
• Supporto alle politiche di compensation & benefit: collaborazione con il dipartimento HR per l'implementazione e l'aggiornamento delle strategie retributive e dei piani di benefit aziendali, garantendo coerenza interna ed equità esterna.
• Produzione di reportistica HR: elaborazione di report periodici e ad hoc relativi ai dati del personale, a supporto delle attività decisionali del management e del monitoraggio degli indicatori HR.

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

• Laurea in giurisprudenza, consulenza del lavoro o economia. Si valutano anche lauree in studi umanistici se integrate da master HR e/o esperienza professionale rilevante
• Esperienza in ruolo analogo o come esperto/a amministrazione del personale e/o payroll all'interno di aziende o società di consulenza strutturate (almeno 6/7 anni)
• Capacità di elaborare buste paga
• La conoscenza del gestionale Zucchetti costituisce titolo preferenziale
• Ottime doti organizzative e relazionali.

Si offre un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione in linea con l'esperienza, indicativamente compresa nel range 40-50.000 euro.
Impegno full time in sede a Modena, con orario di ingresso flessibile (no smartworking).
Azienda solida e ottimo clima tra i dipendenti.