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responsabile acquisti

Manpower SAN VITO AL TAGLIAMENTO

Pordenone

In loco

EUR 40.000 - 60.000

Tempo pieno

3 giorni fa
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Un'importante azienda metalmeccanica cerca un Responsabile Ufficio Acquisti per coordinarne il team e gestire le relazioni con fornitori. Il candidato ideale avrà una solida esperienza negli acquisti nel settore e capacità di negoziazione. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il team di produzione e ufficio tecnico per ottimizzare i processi di approvvigionamento.

Competenze

  • Esperienza consolidata in ambito acquisti, preferibilmente metalmeccanico.
  • Conoscenza dei processi di lavorazioni meccaniche.
  • Ottime capacità negoziali richieste.

Mansioni

  • Gestione e coordinamento del team dell’ufficio acquisti.
  • Ricerca e valutazione di nuovi fornitori e materiali.
  • Negoziazione di condizioni vantaggiose.

Conoscenze

Negoziazione
Gestione relazioni con fornitori
Conoscenza disegno meccanico
Gestione del budget

Descrizione del lavoro

azienda settore metalmeccanico

CERCHIAMO PER AZIENDA METALMECCANICA RESPONSABILE UFFICIO ACQUISTI

Requisiti principali:

  • Esperienza consolidata nel settore degli acquisti, preferibilmente in ambito metalmeccanico
  • Conoscenza del disegno meccanico, conoscenza dei processi di lavorazioni meccaniche per asportazione di truciolo, taglio e piega
  • Buona conoscenza delle dinamiche di approvvigionamento e gestione del budget
  • Capacità di negoziazione e gestione delle relazioni con i fornitori

Responsabilità:

  • Gestione e coordinamento del team dell’ufficio acquisti
  • Ricerca e valutazione di nuovi fornitori e materiali
  • Negoziazione di condizioni vantaggiose e gestione degli ordini
  • Monitoraggio delle consegne e ottimizzazione dei processi di approvvigionamento
  • Collaborazione con produzione e ufficio tecnico per garantire la disponibilità dei materiali

Requisito preferenziale: pregressa esperienza in ambito acquisti e ottime capacità negoziali.

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