Regional HR Business Partner (Piemonte - Lombardia

Happy Casa Store; Settimo Milanese; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Happy Casa Store, un'azienda in forte crescita nel settore GDO, cerca un Regional HR Business Partner per le regioni Piemonte, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia e Emilia Romagna. La figura, con almeno 5 anni di esperienza, supporterà le funzioni commerciali e collaborerà con gli uffici Corporate, gestendo aspetti chiave delle risorse umane. Richieste competenze nelle normative HR e disponibilità a trasferte frequenti.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in posizione analoga nella GDO.
• Elevate competenze nella gestione e valutazione delle attività HR.
• Conoscenza del CCNL Terziario Confcommercio.

Mansioni

• Supportare le funzioni commerciali sul territorio assegnato.
• Collaborare con gli uffici Corporate su attività HR.
• Gestire frequenti trasferte nel territorio.

Conoscenze

Pianificazione HR

Gestione HR

Project Management

Analisi dei costi

Competenze giuslavoristiche

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Specializzazione/master in Risorse Umane

Strumenti

Strumenti informatici

Descrizione del lavoro

Happy Casa Store, una realtà in forte crescita nel settore della grande distribuzione organizzata (GDO), ricerca un/a:

Regional HR Business Partner (Piemonte / Lombardia / Veneto / Friuli Venezia Giulia / Emilia Romagna)

La figura, proveniente dalla GDO, possiede comprovate skills tecnico-professionali e competenze dimostrabili in una rete DOS di grandi dimensioni, in tutti gli ambiti della funzione HR, sia soft che hard. Riportando direttamente al Chief Human Resources Officer, supporterà le funzioni commerciali sul territorio assegnato, collaborando con gli uffici Corporate.

Requisiti indispensabili

• Almeno 5 anni di esperienza in posizione analoga in un'azienda strutturata della GDO
• Laurea e eventuale specializzazione/master in Risorse Umane
• Elevate competenze nella pianificazione, gestione, supervisione e valutazione delle attività HR
• Conoscenza approfondita del CCNL Terziario Confcommercio e normativa giuslavoristica
• Ottima conoscenza degli strumenti informatici più diffusi
• Buona padronanza di Project Management e analisi dei costi e delle prestazioni

La disponibilità a frequenti trasferte nel territorio assegnato è condizione imprescindibile.

Altre informazioni

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