Recupero crediti_L68/99

LSWR Group; Milano; Ibrido; EUR 21.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LSWR cerca un/a Addetto/a al Recupero Crediti per gestire solleciti e incassi, supportando la contabilità generale. La posizione prevede lavoro in modalità ibrida con presenza a Milano (milano, viale Enrico Forlanini) e smart working.

Il profilo ideale possiede esperienza affine, dimestichezza con i sistemi informatici, iscrizione alle liste delle categorie protette L. 68/99, eccellenti capacità comunicative, flessibilità e precisione.

Competenze

• Preferibile esperienza affine nel ruolo.
• Dimestichezza con i sistemi informatici.
• Iscrizione alle liste delle categorie protette L. 68/99.
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta.
• Flessibilità.
• Precisione.

Mansioni

• Sollecito pagamenti telefonicamente e via mail.
• Supporto alla gestione dei piani di rientro.
• Supporto alla contabilità generale.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Flessibilità

Precisione

Conoscenza sistemi informatici

Iscrizione L. 68/99

Strumenti

Sistemi informatici

Descrizione del lavoro

LSWR, media company leader specializzata in editoria e soluzioni integrate di comunicazione, informazione e formazione in ambito salute, giuridico e tecnico, ricerca un/a Addetto/a al Recupero Crediti.

La risorsa si occuperà della gestione monitoraggio delle scadenze e delle attività di sollecito e incasso. In particolare:

• Sollecito pagamenti telefonicamente e via mail;
• Supporto alla gestione dei piani di rientro
• Supporto alla contabilità generale

Il profilo ricercato possiede :

• Preferibile esperienza affine
• Dimestichezza con i sistemi informatici
• Iscrizione alle liste delle categorie protette L. 68/99
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta
• Flessibilità
• Precisione

Tempo determinato con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.

Lavoro in modalità ibrida: presenza (Milano, viale Enrico Forlanini) e smart working

La selezione avviene nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione previsti dal D.Lgs. 198/2006, dal D.Lgs. 215/2003 e dal D.Lgs. 216/2003.