Recruiting and Talent Acquisition Specialist

Agenzia Generali Roma Corso Trieste; Pistoia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una delle principali compagnie assicurative italiane è alla ricerca di un Recruiting and Talent Acquisition Specialist per supportare la rete commerciale. Questa figura sarà responsabile della selezione e valorizzazione dei talenti, gestendo il processo di recruiting dall'analisi dei fabbisogni alla conduzione di colloqui. Offriamo un contratto full-time con retribuzione mensile commisurata all’esperienza e incentivi legati agli obiettivi da raggiungere.

Competenze

• Almeno un anno di esperienza in ruoli simili.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.
• Gestione efficace del tempo.

Mansioni

• Ricerca, selezione e valorizzazione dei talenti nel settore assicurativo.
• Gestione del processo di selezione e screening delle candidature.
• Conduzione di colloqui e presentazione dei candidati al top management.

Conoscenze

Conoscenza delle piattaforme di recruiting

Ottima padronanza di Excel

Capacità comunicative scritte e verbali

Problem solving

Capacità relazionali

Attenzione ai dettagli

Formazione

Diploma di scuola superiore

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Generali Italia, una delle principali compagnie assicurative italiane, con una lunga storia di successi e una forte presenza nel centro-sud Italia, sta cercando un Recruiting and Talent Acquisition Specialist per l'Agenzia Generale di Roma Corso Trieste.

La risorsa sarà responsabile di ricercare, selezionare e valorizzare i migliori talenti nel settore assicurativo, supportando la rete commerciale come Business Developer. Le principali attività includono:

1. Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione dello sviluppo delle risorse umane;
2. Gestione della pubblicazione di offerte di lavoro sui principali portali di recruiting;
3. Screening delle candidature e gestione del processo di selezione, dalla ricezione alla presentazione delle short list al top management;
4. Preparazione di schede di presentazione dei candidati per il top management;
5. Conduzione di colloqui conoscitivi, valutando competenze tecniche, soft skills e compatibilità culturale;
6. Organizzazione di incontri tra candidati e top management.

Requisiti richiesti:

• Diploma di scuola superiore;
• Almeno un anno di esperienza in ruoli simili;
• Conoscenza delle piattaforme di recruiting;
• Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office;
• Buone capacità comunicative scritte e verbali, con attenzione alla formalità e chiarezza.

Altri requisiti:

• Autonomia e capacità di lavorare in team;
• Problem solving e orientamento agli obiettivi;
• Buone capacità negoziali e relazionali;
• Gestione efficace del tempo e attenzione ai dettagli.

Si offre un contratto di collaborazione full-time, con un fisso mensile commisurato all’esperienza e un sistema di incentivazione legato agli obiettivi.

L’annuncio è rivolto a tutte le persone di ogni sesso, età e nazionalità, nel rispetto delle leggi vigenti sulla parità di trattamento e sulla privacy.