Recruiter Ufficio Risorse Umane – Settore Automotive

I.T.S; Verona; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore automotive cerca un Recruiter per gestire il processo di selezione del personale. La figura selezionata collaborerà con i responsabili di reparto per identificare i profili adeguati. Si richiede laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche e almeno un anno di esperienza nel settore HR. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione e benefit come buoni pasto.

Servizi

Buoni pasto

Convenzioni aziendali

Percorsi di crescita interna

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo HR o recruiting (almeno 1 anno).
• Conoscenza dei principali strumenti di selezione.
• Precisione, riservatezza e orientamento agli obiettivi.

Mansioni

• Gestione dell’intero processo di selezione del personale.
• Screening dei CV e gestione dei colloqui.
• Coordinamento con agenzie per il lavoro.

Conoscenze

Capacità relazionali

Organizzazione

Problem solving

Formazione

Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico

Strumenti

Database CV

Descrizione del lavoro

Recruiter Ufficio Risorse Umane – Settore Automotive, Verona

Verona, Italy

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Azienda operante nel settore automotive, specializzata nella progettazione e produzione di componenti per veicoli, ricerca un/una Recruiter da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane.

La figura selezionata si occuperà della gestione dell’intero processo di selezione del personale, contribuendo all’ampliamento dell’organico e collaborando attivamente con i responsabili di reparto per individuare i profili più idonei alle esigenze aziendali.

Mansioni:

Analisi del fabbisogno interno in collaborazione con i manager di area
Stesura e pubblicazione degli annunci su portali di recruiting e canali aziendali
Screening dei CV e gestione dei colloqui (telefonici, da remoto e in presenza)
Attività di head hunting e ricerca attiva dei candidati
Coordinamento con agenzie per il lavoro e società di selezione
Gestione delle attività amministrative legate all’inserimento del personale
Supporto alla pianificazione di percorsi di onboarding e formazione

Requisiti richiesti:

Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico
Esperienza pregressa nel ruolo HR o recruiting (almeno 1 anno)
Conoscenza dei principali strumenti di selezione e database CV
Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving
Precisione, riservatezza e orientamento agli obiettivi
Disponibilità immediata al lavoro.

Offerta e benefit:

Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione
Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/13:30-17:30
Buoni pasto, convenzioni aziendali e percorsi di crescita interna.