Recruiter Specializzato

JR Italy; Giugliano in Campania; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di recruiting cerca un Recruiter Specializzato per Giugliano in Campania. Il candidato ideale avrà la responsabilità di gestire il ciclo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i managers e implementando strategie per attrarre talenti. Questa posizione offre un ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Professionista dinamico e proattivo con esperienza nel recruiting.
• Capacità di gestire processi di selezione per diverse aree aziendali.
• Competenza nell'uso di LinkedIn e ATS per la ricerca di talenti.

Mansioni

• Collaborare con i responsabili per definire job description e profili.
• Gestire l'intero processo di recruiting, dai colloqui alla contrattazione.
• Mantenere aggiornato il database dei candidati e partecipare a eventi di recruiting.

Conoscenze

Gestione del processo di recruiting

Valutazione delle competenze

Strategie di sourcing

Collaborazione con hiring managers

Employer Branding

Descrizione del lavoro

Recruiter Specializzato, giugliano in campania

beBeeReclutatore

giugliano in campania, Italy

Occupazione

Stiamo cercando un professionista dinamico e proattivo da inserire nel nostro team di selezione del personale.

Il Recruiter che cerchiamo sarà responsabile dell'intero ciclo di ricerca e selezione del personale per diverse aree aziendali, con un focus particolare sulle figure Logistiche.

• Collaborare con i responsabili di funzione per definire le job description e i profili professionali ricercati.
• Gestire l'intero processo di recruiting, dallo screening dei CV alla conduzione di colloqui (telefonici, video, di persona).
• Implementare strategie di sourcing efficaci per attrarre i migliori talenti (es. tramite LinkedIn, ATS, portali di lavoro, head hunting).
• Valutare le competenze tecniche e trasversali dei candidati, in linea con i requisiti del ruolo e la cultura aziendale.
• Preparare e presentare shortlist di candidati qualificati ai hiring manager.
• Gestire le negoziazioni contrattuali e il processo di offerta.
• Mantenere e aggiornare il database dei candidati e il sistema ATS.
• Partecipare a fiere del lavoro e eventi di recruiting, quando necessario.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione e all'Employer Branding.