Recruiter (IT)

NobleProg; Vercelli; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

NobleProg Italia cerca un Recruiter con esperienza nel settore IT, specializzato nella selezione di formatori. La posizione è interamente remota e si rivolge a candidati residenti in Italia. Offriamo un contratto co.co.co. annuale con flessibilità negli orari e opportunità di crescita nel campo del recruiting tecnico.

Servizi

Lavoro completamente da remoto

Orari flessibili

Accesso a strumenti professionali per il recruiting

Opportunità di crescita

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting IT.
• Ottima conoscenza delle piattaforme di sourcing.
• Italiano fluente e buon inglese.

Mansioni

• Ricerca, selezione e onboarding di formatori e consulenti IT.
• Gestione completa del processo di recruiting.
• Collaborazione con il team dei Training Coordinator.

Conoscenze

Sourcing

Networking

Collaborazione

Autonomia

Orientamento ai risultati

Descrizione del lavoro

Job description NobleProg Italia è alla ricerca di un / a

Recruiter con esperienza nel settore IT , specializzato / a nella selezione di formatori e consulenti tecnici, da inserire con contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) annuale. La posizione è 100% da remoto ed è rivolta a candidati residenti in Italia.

Chi siamo NobleProg è un gruppo internazionale di formazione tecnica e consulenza, attivo in oltre 30 Paesi. Collaboriamo con aziende e enti pubblici offrendo corsi su tecnologie avanzate come AI, Cloud, Cybersecurity, DevOps, Software Development, Data Science e molto altro.

Responsabilità principali Ricerca, selezione e onboarding di formatori e consulenti IT per progetti formativi con clienti corporate. Gestione completa del processo di recruiting : sourcing, screening, colloqui e negoziazione. Utilizzo di LinkedIn, database, piattaforme specializzate e strumenti di social recruiting. Collaborazione con il team dei Training Coordinator per soddisfare le esigenze dei clienti. Aggiornamento e gestione del database dei formatori. Monitoraggio delle tendenze di mercato e supporto alla strategia di talent acquisition.

Requisiti Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di profili IT (preferibilmente freelance o formatori / consulenti). Ottima conoscenza delle piattaforme di sourcing. Italiano fluente e buon inglese scritto e parlato. Eccellenti capacità relazionali, autonomia e orientamento ai risultati. Capacità di lavorare in team distribuiti e di gestire carichi di lavoro variabili.

Cosa offriamo Contratto co.co.co. annuale, con possibilità di rinnovo. Lavoro completamente da remoto, con orari flessibili. Ruolo chiave in un progetto formativo strutturato e di respiro internazionale. Accesso a strumenti professionali per il recruiting. Opportunità concreta di crescita e specializzazione nel recruiting tecnico.

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