Recruiter (IT)

NobleProg; Treviso; Remoto; EUR 24.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

NobleProg Italia cerca un Recruiter IT con esperienza nella selezione di formatori e consulenti, da inserire con contratto co.co.co. annuale, completamente da remoto. Sei responsabile della gestione del processo di recruiting, dall'onboarding alla negoziazione, con la possibilità di crescere professionalmente in un contesto internazionale.

Servizi

Orari flessibili

Accesso a strumenti di recruiting professionali

Opportunità di crescita nel recruiting tecnico

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di profili IT.
• Ottima conoscenza delle piattaforme di sourcing.
• Italiano fluente e buon inglese scritto e parlato.

Mansioni

• Ricerca, selezione e onboarding di formatori e consulenti IT.
• Gestione completa del processo di recruiting: sourcing, screening e colloqui.
• Collaborazione con il team per soddisfare le esigenze dei clienti.

Conoscenze

Capacità relazionali

Autonomia

Orientamento ai risultati

Strumenti

Piattaforme di sourcing

Descrizione del lavoro

Job description NobleProg Italia è alla ricerca di un / a

Recruiter con esperienza nel settore IT , specializzato / a nella selezione di formatori e consulenti tecnici, da inserire con contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) annuale. La posizione è 100% da remoto ed è rivolta a candidati residenti in Italia.

Chi siamo NobleProg è un gruppo internazionale di formazione tecnica e consulenza, attivo in oltre 30 Paesi. Collaboriamo con aziende e enti pubblici offrendo corsi su tecnologie avanzate come AI, Cloud, Cybersecurity, DevOps, Software Development, Data Science e molto altro.

Responsabilità principali Ricerca, selezione e onboarding di formatori e consulenti IT per progetti formativi con clienti corporate. Gestione completa del processo di recruiting : sourcing, screening, colloqui e negoziazione. Utilizzo di LinkedIn, database, piattaforme specializzate e strumenti di social recruiting. Collaborazione con il team dei Training Coordinator per soddisfare le esigenze dei clienti. Aggiornamento e gestione del database dei formatori. Monitoraggio delle tendenze di mercato e supporto alla strategia di talent acquisition.

Requisiti Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di profili IT (preferibilmente freelance o formatori / consulenti). Ottima conoscenza delle piattaforme di sourcing. Italiano fluente e buon inglese scritto e parlato. Eccellenti capacità relazionali, autonomia e orientamento ai risultati. Capacità di lavorare in team distribuiti e di gestire carichi di lavoro variabili.

Cosa offriamo Contratto co.co.co. annuale, con possibilità di rinnovo. Lavoro completamente da remoto, con orari flessibili. Ruolo chiave in un progetto formativo strutturato e di respiro internazionale. Accesso a strumenti professionali per il recruiting. Opportunità concreta di crescita e specializzazione nel recruiting tecnico.

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