Recruiter (IT)

NobleProg; Lucca; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

NobleProg cerca un Recruiter IT per gestire la selezione di formatori e consulenti con esperienza nel settore. Questa posizione è completamente da remoto, prevedendo un contratto annuale con possibilità di rinnovo. Si richiede esperienza di almeno 2 anni nel recruiting di profili IT e ottime capacità relazionali.

Servizi

Accesso a strumenti professionali per il recruiting

Opportunità concreta di crescita e specializzazione nel recruiting tecnico

Lavoro completamente da remoto, con orari flessibili

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di profili IT, preferibilmente freelance o consulenti.
• Capacità di gestire carichi di lavoro variabili.

Mansioni

• Ricerca, selezione e onboarding di formatori e consulenti IT.
• Gestione completa del processo di recruiting: sourcing, screening, colloqui e negoziazione.
• Monitoraggio delle tendenze di mercato e supporto alla strategia di talent acquisition.

Conoscenze

Ottima conoscenza delle piattaforme di sourcing

Italiano fluente

Buon inglese scritto e parlato

Capacità relazionali

Autonomia

Orientamento ai risultati

Lavoro in team distribuiti

Descrizione del lavoro

NobleProg Italia è alla ricerca di un / a Recruiter con esperienza nel settore IT , specializzato / a nella selezione di formatori e consulenti tecnici, da inserire con contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) annuale.

La posizione è 100% da remoto ed è rivolta a candidati residenti in Italia.

Chi siamo

NobleProg è un gruppo internazionale di formazione tecnica e consulenza, attivo in oltre 30 Paesi. Collaboriamo con aziende e enti pubblici offrendo corsi su tecnologie avanzate come AI, Cloud, Cybersecurity, DevOps, Software Development, Data Science e molto altro.

Responsabilità principali

• Ricerca, selezione e onboarding di formatori e consulenti IT per progetti formativi con clienti corporate.
• Gestione completa del processo di recruiting : sourcing, screening, colloqui e negoziazione.
• Utilizzo di LinkedIn, database, piattaforme specializzate e strumenti di social recruiting.
• Collaborazione con il team dei Training Coordinator per soddisfare le esigenze dei clienti.
• Aggiornamento e gestione del database dei formatori.
• Monitoraggio delle tendenze di mercato e supporto alla strategia di talent acquisition.
• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di profili IT (preferibilmente freelance o formatori / consulenti).
• Ottima conoscenza delle piattaforme di sourcing.
• Italiano fluente e buon inglese scritto e parlato.
• Eccellenti capacità relazionali, autonomia e orientamento ai risultati.
• Capacità di lavorare in team distribuiti e di gestire carichi di lavoro variabili.
• Contratto co.co.co. annuale, con possibilità di rinnovo.
• Lavoro completamente da remoto, con orari flessibili.
• Ruolo chiave in un progetto formativo strutturato e di respiro internazionale.
• Accesso a strumenti professionali per il recruiting.
• Opportunità concreta di crescita e specializzazione nel recruiting tecnico.

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