Recruiter (IT)

NobleProg; La Spezia; Remoto; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

NobleProg Italia cerca un Recruiter IT da remoto con esperienza. Il candidato ideale avrà almeno 2 anni di esperienza nella selezione di formatori IT e eccellenti capacità relazionali. Offriamo flessibilità e un ruolo chiave nei progetti formativi internazionali.

Servizi

Accesso a strumenti professionali per il recruiting

Opportunità di crescita e specializzazione nel recruiting tecnico

Flessibilità oraria

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di profili IT.
• Buona conoscenza delle piattaforme di sourcing.
• Italiano fluente e buon inglese scritto e parlato.

Mansioni

• Ricerca e selezione di formatori e consulenti IT.
• Gestione completa del processo di recruiting: sourcing, screening, colloqui.
• Monitoraggio delle tendenze di mercato relative al talento.

Conoscenze

Selezione

Gestione del processo di recruiting

Utilizzo di LinkedIn e strumenti di social recruiting

Capacità relazionali

Autonomia

Orientamento ai risultati

Capacità di lavorare in team distribuiti

Gestione di carichi di lavoro variabili

Descrizione del lavoro

NobleProg Italia è alla ricerca di un/a Recruiter con esperienza nel settore IT, specializzato/a nella selezione di formatori e consulenti tecnici, da inserire con contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) annuale.

La posizione è 100% da remoto ed è rivolta a candidati residenti in Italia.

Chi siamo

NobleProg è un gruppo internazionale di formazione tecnica e consulenza, attivo in oltre 30 Paesi. Collaboriamo con aziende e enti pubblici offrendo corsi su tecnologie avanzate come AI, Cloud, Cybersecurity, DevOps, Software Development, Data Science e molto altro.

Responsabilità principali

• Ricerca, selezione e onboarding di formatori e consulenti IT per progetti formativi con clienti corporate.
• Gestione completa del processo di recruiting: sourcing, screening, colloqui e negoziazione.
• Utilizzo di LinkedIn, database, piattaforme specializzate e strumenti di social recruiting.
• Collaborazione con il team dei Training Coordinator per soddisfare le esigenze dei clienti.
• Aggiornamento e gestione del database dei formatori.
• Monitoraggio delle tendenze di mercato e supporto alla strategia di talent acquisition.
• Requisiti: almeno 2 anni di esperienza nel recruiting di profili IT (preferibilmente freelance o formatori/consulenti), ottima conoscenza delle piattaforme di sourcing, italiano fluente e buon inglese scritto e parlato, eccellenti capacità relazionali, autonomia, orientamento ai risultati, capacità di lavorare in team distribuiti e di gestire carichi di lavoro variabili.

Il contratto è di co.co.co. annuale, con possibilità di rinnovo. Il lavoro è completamente da remoto, con orari flessibili. Offriamo un ruolo chiave in un progetto formativo strutturato e di respiro internazionale, accesso a strumenti professionali per il recruiting, e opportunità di crescita e specializzazione nel recruiting tecnico.