Recruiter / Hr-Specialist

Buscojobs; Trentino-Alto Adige; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein führender Fachgroßhändler in Südtirol sucht einen engagierten RECRUITER / HR-SPECIALIST, der nicht nur das operative Recruiting übernimmt, sondern auch aktiv an strategischen Personalprojekten mitwirkt. Bewerber sollten ein Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie abgeschlossen haben und über Erfahrung im HR-Bereich verfügen. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld in Bruneck, sowie Entwicklungsmöglichkeiten.

Servizi

Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Wertschätzendes Miteinander

Competenze

• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Interesse und Erfahrung im Bereich Employer Branding und Onboarding.

Mansioni

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Gestaltung und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten.

Conoscenze

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

strukturierte Arbeitsweise

kreative und lösungsorientierte Denkweise

Deutschkenntnisse

Italienischkenntnisse

Formazione

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie

Descrizione del lavoro

Die Innerhofer GmbH mit Hauptsitz in Bruneck zählt zu den führenden Fachgroßhändlern für Sanitär-, Heizungs- und Haustechniklösungen in Südtirol und darüber hinaus. Zur gezielten Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte und vorausschauend denkende Persönlichkeit, die nicht nur das operative Recruiting übernimmt, sondern sich auch aktiv in strategische Personalprojekte einbringt.

RECRUITER / HR-SPECIALIST (F / M / D)

Die Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses : von der Anzeigenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gesprächsführung und Auswahlentscheidung (in enger Abstimmung mit der Personal- und Fachabteilung)
• Nutzung klassischer und innovativer Recruiting-Kanäle (Jobportale, soziale Netzwerke, Active Sourcing)
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalsuchstrategien
• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen

Onboarding & Mitarbeiterbindung

Gestaltung und Umsetzung eines strukturierten und professionellen Onboarding-Prozesses

Begleitung neuer Mitarbeiter : innen in der Einarbeitungsphase in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen

Kontinuierliche Optimierung der Willkommens- und Integrationsmaßnahmen

Unterstützung in HR-Projekten

Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten wie z. B. Employer Branding, Personalentwicklung, Digitalisierung von HR-Prozessen, Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeit bei der operativen und strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Das ideale Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle – gerne auch mit Agenturhintergrund

Interesse und idealerweise Erfahrung im Bereich Employer Branding und Onboarding

Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise

Proaktive, kreative und lösungsorientierte Denkweise

Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen bietet

Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen

Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken

Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander

Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ein modernes Arbeitsumfeld am Standort Bruneck

Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128 / 91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß EU-Verordnung GDPR 679 / 2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.