Recruiter / Head hunter

Green SpA; Venezia; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un fornitore multiutility sta cercando un Recruiter / Head Hunter che si occupi di ricerca attiva di talenti e gestione del processo di selezione. Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche o affini, esperienza nel ruolo e spiccate capacità relazionali. La posizione prevede un contratto full time a tempo indeterminato, anche in smart working, con un ambiente giovane e dinamico.

Servizi

Premi ed incentivi

Ambiente giovane e dinamico

Crescita professionale

Competenze

• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting.

Mansioni

• Ricerca attiva di profili attraverso headhunting e networking.
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento.
• Screening dei curricula e convocazione dei candidati.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento al risultato

Flessibilità

Spirito di squadra

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini

Descrizione del lavoro

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona :

1 Recruiter / Head Hunter

Il / la candidato / a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di :

Ricerca attiva (headhunting, networking) Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales / Area Manager, Sales Account e Commerciali Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati; Primo colloquio conoscitivo con i candidati Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione Attività di follow-up e gestione onboarding

REQUISITI FONDAMENTALI : Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia. Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

OFFRESI : Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza. Premi ed incentivi Ambiente giovane, dinamico e stimolante Crescita professionale

NON SI VALUTANO AGENZIE DI RECLUTAMENTO E SIMILARI.