Recruiter / Head Hunter

Green SpA; Umbria; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda multiutility cerca un Recruiter / Head Hunter per rafforzare il proprio team. Il candidato selezionerà profili adatti, condurrà colloqui e gestirà l'onboarding. Si richiede laurea in discipline umanistiche o affini e esperienza nel ruolo, preferibilmente in utilities. Offerta di contratto full time indeterminato anche in smart working, con premi e incentivi in un ambiente giovane e stimolante.

Servizi

Premi ed incentivi

Ambiente giovane e dinamico

Crescita professionale

Competenze

• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting.

Mansioni

• Individuare i profili più adatti attraverso headhunting e networking.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro per figure commerciali.
• Gestire il processo di screening dei curricula e convocare i candidati.
• Condurre i colloqui conoscitivi con i candidati.
• Preparare e presentare la short list di candidati alla direzione.
• Gestire il follow-up e onboarding dei nuovi assunti.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento al risultato

Flessibilità

Spirito di squadra

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini

Descrizione del lavoro

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona :

1 Recruiter / Head Hunter

Il / la candidato / a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di :

Ricerca attiva (headhunting, networking) Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales / Area Manager, Sales Account e Commerciali Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati; Primo colloquio conoscitivo con i candidati Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione Attività di follow-up e gestione onboarding

REQUISITI FONDAMENTALI : Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia. Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

OFFRESI : Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza. Premi ed incentivi Ambiente giovane, dinamico e stimolante Crescita professionale

NON SI VALUTANO AGENZIE DI RECLUTAMENTO E SIMILARI.

J-18808-Ljbffr