Recruiter / Head Hunter

Green SpA; Trieste/Trst; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un fornitore multiutility cerca un Recruiter/Head Hunter a Trieste. Il candidato sarà responsabile della ricerca attiva di talenti, conduzione di colloqui e gestione del processo di selezione. Richiesta laurea in discipline umanistiche e esperienza nel ruolo. Offriamo un contratto full time, anche smart working, con premi e incentivi in un ambiente giovane e dinamico.

Servizi

Premi ed incentivi

Ambiente giovane, dinamico e stimolante

Crescita professionale

Competenze

• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting.

Mansioni

• Individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum.
• Condurre i colloqui con i candidati.
• Presentare la short list di candidati alla direzione.

Conoscenze

Tecniche di selezione

Capacità relazionali

Orientamento al risultato

Flessibilità

Spirito di squadra

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini

Descrizione del lavoro

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

1 Recruiter / Head Hunter

Il / la candidato / a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di :

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales / Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding

REQUISITI FONDAMENTALI :

• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

OFFRESI :

• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza
• Premi ed incentivi
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale

NON SI VALUTANO AGENZIE DI RECLUTAMENTO E SIMILARI.