Recruiter / Head hunter

Green SpA; Genova; Remoto; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un fornitore multiutility sta cercando un Recruiter / Head Hunter per identificare e selezionare talenti in linea con le esigenze aziendali. Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche o affini e una solida esperienza nel processo di recruitment. Offriamo un contratto full time, anche in smart working, con opportunità di crescita in un ambiente giovane e dinamico.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Premi ed incentivi

Crescita professionale

Ambiente giovane e stimolante

Competenze

• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting.

Mansioni

• Individuare i profili più adatti tramite headhunting e networking.
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro.
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento.
• Screening dei curricula e convocazione dei candidati.
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati.
• Preparazione della short list di candidati da presentare.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento al risultato

Flessibilità

Spirito di squadra

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini

Descrizione del lavoro

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona :

1 Recruiter / Head Hunter

Il / la candidato / a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di :

Ricerca attiva (headhunting, networking) Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales / Area Manager, Sales Account e Commerciali Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati; Primo colloquio conoscitivo con i candidati Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione Attività di follow-up e gestione onboarding

REQUISITI FONDAMENTALI : Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia. Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

OFFRESI : Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza. Premi ed incentivi Ambiente giovane, dinamico e stimolante Crescita professionale

NON SI VALUTANO AGENZIE DI RECLUTAMENTO E SIMILARI.