Recruiter / Head hunter

Green SpA; Alessandria; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multiutility in Piemonte cerca un Recruiter / Head Hunter per individuare talenti e gestire il processo di selezione. La figura si occuperà di ricercare e valutare i candidati, redigere annunci di lavoro e gestire il follow-up. Si richiedono laurea e esperienza nel settore. Offriamo un contratto full time indeterminato, con opportunità di smart working e incentivi.

Servizi

Crescita professionale

Ambiente giovane, dinamico e stimolante

Premi ed incentivi

Competenze

• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.

Mansioni

• Ricerca attiva attraverso headhunting e networking.
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro.
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento.
• Screening dei curricula e convocazione dei candidati.
• Conduzione del primo colloquio conoscitivo.
• Preparazione e presentazione della short list di candidati.
• Gestione del follow-up e dell’onboarding.

Conoscenze

Ottima conoscenza delle tecniche di selezione

Spiccate capacità relazionali

Orientamento al risultato

Flessibilità

Spirito di squadra

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia

Descrizione del lavoro

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona :

1 Recruiter / Head Hunter

Il / la candidato / a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di :

Ricerca attiva (headhunting, networking) Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales / Area Manager, Sales Account e Commerciali Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati; Primo colloquio conoscitivo con i candidati Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione Attività di follow-up e gestione onboarding

REQUISITI FONDAMENTALI : Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia. Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

OFFRESI : Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza. Premi ed incentivi Ambiente giovane, dinamico e stimolante Crescita professionale

NON SI VALUTANO AGENZIE DI RECLUTAMENTO E SIMILARI.