Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Treviso; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda edile è alla ricerca di un Recruiter Freelance per gestire il ciclo di vita del processo di reclutamento. Il candidato dovrà pubblicare annunci, condurre interviste e gestire le trattative contrattuali. È richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo e una laurea in ambito Umanistico o Economico. Offriamo un ambiente di lavoro full-remote e opportunità per crescita professionale.

Servizi

Collaborazione in regime di Partita IVA

Supporto costante dal team HR

Accesso a tools informatici e job board aziendali

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni come Recruiter, preferibilmente per profili commerciali.
• Conoscenza delle pratiche di selezione e del settore edile.
• Possesso di Partita IVA.

Mansioni

• Gestire il ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Pubblicare annunci di lavoro e attrarre talenti.
• Conduzione di interviste e gestione delle trattative contrattuali.

Conoscenze

Gestione del processo di selezione

Recruitment attivo

Eccellenti capacità comunicative

Analisi delle metriche di reclutamento

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa, affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance.

Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità Principali

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un'interazione diretta con il reparto HR.


• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.


• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.


• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.


• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.


• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.


• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.


• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo; Formula full-remote; Incarico long term; Supporto costante e mirato da parte del team HR; Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.); Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;


• Possesso di Partita IVA;


• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;


• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;


• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;


• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;


• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.