Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Pistoia; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda specializzata nell'edilizia cerca un Recruiter Freelance per gestire il ciclo di vita del processo di reclutamento, dall'interazione con HR alla gestione delle interviste. Il candidato ideale ha una laurea e almeno 5 anni di esperienza nel reclutamento, principalmente per profili commerciali. Offriamo una formula full-remote e un compenso competitivo.

Servizi

Compenso provvigionale competitivo

Incarico a lungo termine

Supporto costante dal team HR

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento.

Conoscenze

Gestione del processo di selezione

Head hunting

Eccellenti capacità comunicative

Analisi delle metriche di reclutamento

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Strumenti

LinkedIn

Tools informatici (e-mail, drive)

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa , affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance.

Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un\'interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l\'efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo;
• Formula full-remote;
• Incarico long term;
• Supporto costante e mirato da parte del team HR;
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.);
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;
• Possesso di Partita Iva;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.