Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Lucca; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società di edilizia in Toscana cerca un Recruiter Freelance per gestire il ciclo di reclutamento, dagli annunci alle interviste. Offriamo un contratto in regime di Partita IVA con compenso provvigionale competitivo. Il candidato ideale ha 5 anni di esperienza nel reclutamento, preferibilmente nel settore commerciale, e possiede Partita IVA. Posizione full-remote con supporto dal team HR.

Servizi

Compenso provvigionale

Supporto da parte del team HR

Accesso a tools informatici

Competenze

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico.
• Possesso di Partita IVA.
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme.
• Interagire con il reparto HR per definire il fabbisogno.

Conoscenze

Esperienza nel reclutamento

Capacità comunicative

Head hunting

Analisi delle metriche di reclutamento

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa, affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance.

Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità Principali

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un''interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l''efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo;
• Formula full-remote;
• Incarico long term;
• Supporto costante e mirato da parte del team HR;
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.);
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;
• Possesso di Partita IVA;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.