Recruiter – Corporate Internal Function – Tempo Determinato

BIP; Roma; Ibrido; EUR 27.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Assicurazione sanitaria

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

BIP cerca Recruiter per l'area Corporate Internal Function a Roma, con contratto a tempo determinato di 12 mesi. Si richiede esperienza in Ricerca e Selezione e ottima padronanza di LinkedIn Recruiter, Copilot e MS Office.

Disponibilità a lavorare in un contesto dinamico e internazionale, con focus su eventi universitari e reportistica. Lo stipendio lordo annuo previsto è tra 26.500 e 30.000 euro, con inquadramento e welfare definiti in sede di selezione.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza maturata (anche in stage) in attività di ricerca e selezione in head hunting o società di selezione del personale.
• Ottima dimestichezza con LinkedIn Recruiter e Copilot.
• Eccellente conoscenza del pacchetto MS Office.
• Buona conoscenza della lingua Inglese.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Affidabilità, flessibilità, puntualità e precisione.
• Proattività, problem-solving e multitasking.

Mansioni

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione (stesura e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, proposta di inserimento).
• Gestione e aggiornamento del database aziendale; produzione e gestione di reportistica.
• Promozione e pianificazione di eventi mirati in collaborazione con università (career day, job fair).
• Coinvolgimento in progetti ad hoc.

Conoscenze

LinkedIn Recruiter

Copilot

MS Office

Inglese

Relazioni/Comunicazione

Proattività

Problem solving

Multitasking

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Copilot

MS Office

Descrizione del lavoro

Recruiter – Corporate Internal Function – Tempo Determinato

Trasforma insieme a noi.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.

Entra nel nostro mondo.

Trasforma insieme a noi.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi oltre5.000 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4.500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

Quale sarà la tua sfida?

Recruiter

Di cosa ti occuperai?

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione (es. stesura e pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui, proposta di inserimento, ecc.);
• Gestione e aggiornamento del database aziendale;
• Produzione e gestione di reportistica;
• Promozione e pianificazione di eventi mirati in collaborazione con le università (career day, job fair, ecc.);
• Coinvolgimento in progetti ad hoc.

Sarai tu ad entrare nel nostro team?

• Almeno 2 anni di esperienza maturata (anche in stage) in attività di ricerca e selezione in società di Head Hunting e/o società di selezione del personale;
• Ottima dimestichezza con l’utilizzo di LinkedIn Recruiter e Copilot;
• Eccellente conoscenza del pacchetto MS Office;
• Buona conoscenza della lingua Inglese;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Affidabilità, flessibilità, puntualità e precisione;
• Proattività, problem-solving e multitasking.

Sede di lavoro: Roma

Cosa offriamo?

Inserimento con contratto a tempo determinato di 12 mesi.

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra € 26.500 e € 30.000 lordi annui, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del/la candidato/a.

L'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria.

La retribuzione indicata si riferisce alla sola RAL (Retribuzione Annua Lorda).

Il pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione.

Perché scegliere BIP

In BIP mettiamo le persone al centro. Offriamo un ambiente sfidante e meritocratico, dove la collaborazione e lo spirito imprenditoriale vengono valorizzati ogni giorno.

Crescita e Formazione

Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.

Flessibilità e Work-Life Integration

Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro.

Salute & Benefits

Assicurazione sanitaria, check-up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.

Famiglia e Genitorialità

Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.

Inclusione e Valori

Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).