Recruiter - Categorie Protette L.68/99

JR Italy; Pavia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di reclutamento è alla ricerca di un Recruiter appartenente alle categorie protette L.68/99. La persona selezionata gestirà il processo completo di selezione del personale, dallannuncio al colloquio, e collaborerà con i manager per definire le necessità di recruiting. Sono richieste ottime capacità comunicative e conoscenza della lingua inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa nella selezione del personale.
• Capacità di lavorare sotto pressione.
• Gestione delle priorità.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione del personale.
• Pubblicare annunci di selezione per diverse figure professionali.
• Screening dei CV e valutazione dei candidati.
• Conduzione di colloqui telefonici e in presenza.
• Supporto nella stesura di contratti per assunzioni.

Conoscenze

Ottime capacità di comunicazione

Capacità di valutazione dei candidati

Capacità di lavorare in autonomia

Buone capacità organizzative

Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Piattaforme di recruiting

Strumenti HR

Descrizione del lavoro

Andrea Poletti & Associati

pavia, Italy

Recruiter - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
Recruiter, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, con l obiettivo di attrarre i migliori talenti per l'azienda.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione e pubblicazione di annunci di selezione per diverse figure professionali.
Screening dei CV e valutazione dei candidati.
Conduzione di colloqui telefonici e in presenza.
Supporto nella stesura di contratti e documentazione relativa all'assunzione.
Collaborazione con i manager per definire le necessità di recruiting.
Aggiornamento delle banche dati e gestione dei report di selezione.
Gestione dell'onboarding e dell'inserimento dei nuovi dipendenti.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa nella selezione del personale.
Ottime capacità di comunicazione e di valutazione dei candidati.
Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione.
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Conoscenza delle piattaforme di recruiting e dei principali strumenti HR.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

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