Recruiter - Caffeina

Welyk; Emilia-Romagna; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di advertising cerca un Recruiter per guidare l'hiring journey, combinando creatività e tecnologia. Sarai responsabile di attrarre talenti, gestire il processo di selezione, e implementare strumenti innovativi. Se hai un'ottima esperienza di head hunting e un forte orientamento ai dati, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.

Servizi

Buoni pasto

Formazione continua

Welfare di 600€ annui

Riconoscimento CCNL Metalmeccanico Confapi

Competenze

• Almeno 2+ anni di esperienza nel recruitment.
• Competenze nelle tecnologie emergenti e intelligenza artificiale.
• Eccellente conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Creazione e pubblicazione delle Job Openings.
• Gestione dell’hiring journey dal primo contatto.
• Sviluppo e mantenimento di Talent Pool.

Conoscenze

Head hunting avanzato

Networking

Tecnologia

Curiosità

Strumenti

Strumenti avanzati di recruiting

Descrizione del lavoro

Modalità : Ibrido (3 giorni in sede, 2 in remoto)

Città di appoggio : Parma

Anni di esperienza : 2+

Descrizione del ruolo

Come Recruiter di Caffeina, sei la persona che sta cercando la sfida di ispirare, guidare e trasformare l' hiring journey, integrando creatività, tecnologia e cultura aziendale.

Sarai protagonista della loro missione : attrarre e assumere i migliori talenti che già “sono” Caffeina, solo che ancora non lo sanno. Con la tua esperienza consolidata nell’head hunting e il tuo approccio orientato ai dati, avrai l’opportunità di rimodellare il sistema di hiring, testando e sviluppando pratiche avanzate e promuovendo una cultura aziendale sana e solida.

Responsabilità previstedal ruolo

• Creazione e pubblicazione delle Job Openings : redigerai annunci di lavoro che riflettano la cultura ed i valori di Caffeina, capaci di attirare le candidature migliori. Ti assicurerai che ogni dettaglio, dalla descrizione del ruolo ai requisiti, sia curato, chiaro e incisivo.
• Gestione dell’hiring journey : coordinerai ogni fase del processo di selezione, dal primo contatto alle firme di rito, e oltre, perché poi arriva l’Onboarding, che è ancora più importante.

Questo include l’ideazione e l’implementazione di test, colloqui approfonditi e valutazioni di fit culturale, assicurando che ogni candidatura viva un’esperienza positiva, a prescindere dall’esito dell’iter.

• Sviluppo e mantenimento di Talent Pool : costruirai e manterrai pool di talenti attraverso una presenza attiva su LinkedIn e altre piattaforme, partecipando a community di marketer, sviluppatori e designer. Utilizzerai il tuo network per identificare nuovi talenti e mantenere relazioni con potenziali candidati.
• Onboarding e integrazione : lavorerai a stretto contatto con il team People & Culture e i Team Leader per garantire un onboarding fluido e personalizzato. Avrai cura, per esempio, che includano un percorso di apprendimento e integrazione nei primi 30 giorni, assicurandoti che ogni Creator si senta al centro di un progetto : il suo.
• Innovazione del Recruiting : sperimenterai e implementerai nuovi strumenti, tra cui soluzioni tecnologiche evolute per il recruiting, per migliorare l’efficienza e l’efficacia del processo di selezione. Il tuo approccio sarà sempre orientato all’ottimizzazione continua e all’adozione di pratiche all’avanguardia, che non sostituiscano però lo “human touch”, ma anzi l’arricchiscano.
• Cultural Ambassador : sarai il volto di Caffeina per tutti i potenziali e attuali Creator. Rafforzerai e promuoverai la cultura aziendale, assicurando che le attitudini e i Valori siano presenti in ogni interazione e che ogni Creator si senta parte della visione di Caffeina.
• Supporto al Manager e alla leadership : fornirai consulenza e supporto ai manager nella valutazione delle candidature, nella pianificazione dello staffing e nella scelta delle shortlist, garantendo che ogni decisione sia basata su dati concreti, priva di bias e allineata con gli obiettivi strategici di Caffeina.

Requisiti richiesti dal ruolo

• Esperienza : almeno 2+ anni di esperienza nel recruitment, con una comprovata esperienza in head hunting avanzato. L’esperienza in IT e / o advertising recruiting è un plus.
• Skill tecnologiche : competenza nell’utilizzo di strumenti avanzati di recruiting, con un forte interesse per le tecnologie emergenti e l’intelligenza artificiale.
• Networking : forte capacità di costruire e mantenere relazioni professionali, con una presenza attiva e credibile su LinkedIn e nelle community professionali.
• Lingue : ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Growth Mindset : curiosità innata e attitudine all’apprendimento continuo, con un forte orientamento al miglioramento e all’innovazione dei processi

Cosa offre l'azienda

• Buoni pasto
• CCNL Metalmeccanico Confapi
• 600€ anno / welfare
• Tantissima formazione!

Sull'azienda

Caffeina è un'azienda che si occupa di advertising, servizi pubblicitari, branding, Social Media e molto altro. Ha anche aperto Dynamo, una digital factory verticali su soluzioni IT ed AI.

Welyk promuove un ambiente di lavoro inclusivo e si impegna a garantire pari opportunità di impiego a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. Crediamo nel valore della diversità come risorsa e lavoriamo per creare un contesto professionale equo e rispettoso.

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