Recruiter assicurativo | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; Rimini; Remoto; EUR 30.000 - 45.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una realtà in continua evoluzione nel mondo assicurativo cerca un Recruiter Assicurativo per costruire e formare la rete di subagenti. Responsabile della selezione, onboarding e crescita dei nuovi talenti, il candidato ideale deve avere 10 anni di esperienza e comprovate capacità comunicative. L'azienda offre flessibilità, un contratto con Partita IVA e la possibilità di crescita professionale in un contesto innovativo.

Servizi

Anticipi provvigionali

PC e telefono aziendale

Formazione continua

Pacchetto retributivo competitivo

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza nel reclutamento e inserimento di promotori.
• Conoscenza delle dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo.
• Esperienza nel monitoraggio dei percorsi di formazione.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione e onboarding.
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale.
• Supporto nelle pratiche amministrative delle risorse.

Conoscenze

Ottime doti comunicative

Relazionali

Capacità di progettare processi

Monitoraggio dei progressi

Formazione

Certificazioni in gestione delle risorse umane

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata, è alla ricerca di una figura strategica e dinamica.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda cerca un Recruiter Assicurativo che, sotto la supervisione dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale, si occupi di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

Le principali mansioni includono:

1. Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e ai colloqui;
2. Gestione del processo di onboarding e monitoraggio della sua efficacia;
3. Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale di Assix;
4. Supporto nelle pratiche amministrative delle risorse;
5. Conoscenza delle dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
6. Almeno 10 anni di esperienza nel reclutamento e inserimento di promotori, agenti e subagenti assicurativi;
7. Capacità di progettare e implementare processi di onboarding e formazione efficaci;
8. Ottime doti comunicative e relazionali;
9. Esperienza nel monitoraggio dei progressi e dei percorsi di formazione;
10. Conoscenza avanzata di Microsoft Office e canali di reclutamento online;
11. Certificazioni in gestione delle risorse umane o formazione aziendale sono un plus.

Cosa si offre

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo con premi legati alle performance
• Formazione continua per l’aggiornamento professionale

La remunerazione variabile sarà determinata in base ai risultati delle risorse reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto

Orario di lavoro: Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto dell'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.