RECRUITER

Euro&Promos FM; Udine; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore multiservizi cerca un Addetta/o alla Ricerca e Selezione del Personale per supportare il potenziamento dell'organico. La figura si occuperà di gestione dei processi di selezione, ricerca attiva di candidati e coordinamento con i responsabili di funzione. È richiesta esperienza nella selezione, buone capacità relazionali, e conoscenza di strumenti digitali come LinkedIn e software ATS.

Competenze

• Esperienza nella ricerca e selezione del personale, preferibilmente in agenzia o in aziende strutturate.
• Buone capacità relazionali e comunicative richieste.
• Autonomia e precisione necessarie nel lavoro.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione.
• Ricerca attiva di candidati sui social media.
• Screening CV e coordinamento con i responsabili di funzione.

Conoscenze

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Autonomia

Precisione

Iniziativa

Strumenti

LinkedIn

Software ATS

Pacchetto MS Office

Outlook

Descrizione del lavoro

EURO&PROMOS FM S.p.A. è una delle più importanti realtà nel settore multiservizi di “Integrated Facility Management”

affermata su tutto il territorio nazionale con un ampio portfolio clienti sia nel Settore Pubblico che Privato con oltre 6.000 dipendenti.

Offre servizi di pulizie civili, industriali e sanitarie, logistica di magazzino, manutenzioni meccaniche e industriali, oltre a servizi culturali, di accoglienza, portierato e vigilanza non armata.

-- Accogliamo candidature da persone di qualunque genere, in conformità con le leggi vigenti in materia di pari opportunità. --

-- L'informativa privacy è disponibile alla pagina: CLICCA QUI --

Posizione:

ADDETTA/O RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Per potenziamento dell'organico interno cerchiamo una persona che si occuperà di:

• Gestione del processo di selezione;
• Ricerca attiva di candidati sui social media, utilizzando tecniche di sourcing mirato;
• Scouting creativo su piattaforme di nicchia e advertising mirato per attirare candidati passivi;
• Screening CV e ricerca attiva di candidati;
• Coordinamento con i responsabili di funzione per la definizione dei profili richiesti;
• Supporto alle attività di amministrazione HR.
  
  

Requisiti:

Si richiede:

• Esperienza nella ricerca e selezione del personale (preferibilmente in agenzia o in aziende strutturate);
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Autonomia, precisione e spirito di iniziativa;
• Gradita la conoscenza dei principali strumenti digitali per la selezione (LinkedIn, software ATS, ecc.);
• Ottima conoscenza dei principali applicativi informatici (Pacchetto MS Office, Outlook).