Recruiter

RE/MAX Collection Maison; Roma; On-site; EUR 30,000 - 50,000; Full time

Job summary

RE/MAX Collection Maison cerca un Responsabile dello Sviluppo e del Reclutamento di Consulenti Immobiliari. Il candidato ideale unisce visione strategica a forte operatività commerciale, gestendo l'intero processo di recruiting e contribuendo alla crescita del team. Questa opportunità è rivolta a chi ha esperienza in ruoli commerciali e HR, con un forte orientamento ai risultati e spiccate capacità relazionali.

Qualifications

• Esperienza in attività commerciali o HR recruiting.
• Capacità di pianificazione e gestione autonoma del lavoro.
• Capacità di fare scouting attivo e condurre colloqui.

Responsibilities

• Gestione della comunicazione di primo contatto con candidati.
• Conduzione di colloqui e presentazione dell'opportunità RE/MAX.
• Ricerca attiva di profili tramite social e network.

Skills

Ottime capacità relazionali

Comunicazione

Forte orientamento al risultato

Organizzazione

Familiarità con strumenti digitali

Job description

Broker titolare presso RE/MAX Maison e RE/MAX Collection Maison

RE/MAX Maison & RE/MAX Collection Maison – Siamo alla ricerca di una figura commerciale e strategica per guidare il nostro piano di crescita

Posizione aperta: Responsabile dello Sviluppo e del Reclutamento di Consulenti Immobiliari

Chi siamo

RE/MAX Maison e RE/MAX Collection Maison sono due realtà complementari dello stesso gruppo imprenditoriale con sede a Roma.

Dal 2013 operiamo con un modello organizzativo strutturato e orientato ai risultati.

Siamo costantemente tra le prime 30 agenzie RE/MAX in Italia per performance e abbiamo una divisione dedicata al segmento lusso.

La nostra priorità oggi è la crescita mirata del team.

Per questo cerchiamo una figura che sappia individuare, coinvolgere e selezionare potenziali consulenti immobiliari, anche privi di esperienza, ma motivati ad avviare una carriera nel settore.

Chi stiamo cercando

Una persona che unisca visione strategica e forte operatività commerciale, capace di fare scouting attivo del potenziale umano, avviando ogni settimana nuovi colloqui conoscitivi.

La risorsa ideale:

• È in grado di stabilire un contatto credibile e motivante con potenziali candidati
• Sa individuare i profili giusti per cultura, motivazione e potenziale
• Ha l’energia per spingere la pipeline di recruiting

Attività previste

• Ricerca attiva di profili tramite social, network, segnalazioni, database
• Gestione della comunicazione di primo contatto: telefonate, messaggi, email personalizzate
• Conduzione di colloqui conoscitivi e presentazione dell’opportunità RE/MAX
• Organizzazione di incontri, presentazioni aziendali, eventi di recruiting sul territorio
• Collaborazione con il broker per identificare i profili più adatti al progetto aziendale
• Gestione del processo di onboarding per garantire un inserimento produttivo

Requisiti preferenziali

• Esperienza in attività commerciali, HR recruiting, network marketing o ruoli a contatto con il pubblico
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione, anche telefonica
• Spirito organizzativo, capacità di pianificazione e gestione autonoma del lavoro
• Forte orientamento al risultato e all’attività continuativa, giorno dopo giorno
• Familiarità con strumenti digitali, CRM, LinkedIn e messaggistica
• Un progetto imprenditoriale di valore, solido e riconosciuto
• Due sedi operative a Roma con struttura manageriale di supporto
• Metodo, strumenti e contenuti per avviare e gestire l’intero funnel di recruiting
• Accesso al brand e ai tool RE/MAX a livello nazionale e internazionale
• Un ambiente professionale fondato su valori di qualità, meritocrazia e sviluppo del potenziale

Per candidarsi o proporre una collaborazione, inviare una mail a [e-mail].

Sono benvenute anche segnalazioni e autocandidature da parte di persone che vogliano esplorare la professione del recruiter commerciale in ambito immobiliare.

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