Recruiter

REMAX Maison; Latina; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

REMAX Maison cerca un collaboratore per la ricerca attiva di agenti immobiliari con Partita IVA. La posizione richiede esperienza in reclutamento e una forte conoscenza di LinkedIn. Offriamo un ambiente di lavoro professionale e l'opportunità di contribuire alla crescita di un grande gruppo internazionale.

Servizi

Compenso fisso concordato e bonus a risultato

Affiancamento iniziale e materiali utili

Ambiente di alto livello in crescita

Competenze

• Esperienza nel reclutamento, headhunting o in ambito HR.
• Conoscenza approfondita di LinkedIn come strumento di ricerca.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.

Mansioni

• Ricerca attiva di candidati su LinkedIn e altri canali.
• Contatti diretti con potenziali candidati per colloqui.
• Gestione di comunicazioni e follow-up.

Conoscenze

Recruiting

Networking

Autonomia

Comunicazione

Strumenti

LinkedIn

Descrizione del lavoro

Posizione aperta : Collaboratore per la Ricerca Attiva di Agenti Immobiliari (con Partita IVA)

Sede di lavoro : Roma - Prati - San Giovanni

Agenzie : RE / MAX Maison | RE / MAX Collection Maison

Tipo di collaborazione : Partita IVA – Collaborazione continuativa

Hai esperienza nel reclutamento e nella ricerca di talenti? Ti piace lavorare in autonomia, ma con obiettivi chiari e sfidanti? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te.

Chi siamo

Siamo una realtà con due agenzie immobiliari RE / MAX con sede a Roma, tra le più performanti in Italia, con una divisione dedicata agli immobili di pregio (RE / MAX Collection). Dal 2016 siamo stabilmente tra le migliori 30 agenzie RE / MAX a livello nazionale.

Chi cerchiamo

Stiamo cercando un collaboratore con Partita IVA, da inserire nel nostro team come referente per la ricerca e selezione attiva di nuovi agenti immobiliari. La figura avrà l’obiettivo di individuare e coinvolgere nuovi talenti da inserire nel nostro progetto in espansione.

Attività principali

• Ricerca attiva di candidati potenzialmente in target su LinkedIn e altri canali digitali
• Contatti diretti con i prospect per invitarli in agenzia a sostenere un primo colloquio
• Gestione di messaggi, email e telefonate verso i potenziali candidati
• Mappatura del territorio e dei settori affini per identificare nuovi profili
• Collaborazione con il broker e il team interno per la gestione dell’intero processo di selezione

Requisiti richiesti

• Esperienza nel recruiting, headhunting o in ambito HR (anche da freelance)
• Conoscenza approfondita di LinkedIn come strumento di ricerca e networking
• Autonomia organizzativa, precisione e capacità di lavorare per obiettivi
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Collaborazione professionale continuativa con compenso fisso concordato e bonus a risultato
• Affiancamento iniziale e materiali utili per la comunicazione con i candidati
• Un ambiente professionale di alto livello, strutturato e in costante crescita
• Opportunità concreta di lasciare il segno nella crescita di un grande gruppo internazionale

Per candidarti, invia il tuo profilo LinkedIn o il tuo CV aggiornato con un breve messaggio di presentazione all’indirizzo email :

Oppure candidati direttamente tramite LinkedIn.

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