Recruiter

CURSUS srl - consulenza aziendale; Arceto; On-site; EUR 27,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Affiancamento iniziale

Formazione sui processi di recruiting

Orario flessibile

Job summary

CURSUS srl - consulenza aziendale cerca una figura di recruiter per supportare le attività di ricerca e selezione, gestione candidature e coordinamento colloqui. La risorsa collaborerà con il team per individuare profili adeguati alle esigenze dei clienti.

Si richiede interesse per HR, esperienza in recruiting e buone capacità comunicative. L'offerta prevede affiancamento iniziale, formazione sui processi e orario da definire in base all'organizzazione. Zona Emilia-Romagna, Arceto (RE).

Qualifications

• Interesse per le risorse umane, la selezione del personale e le attività di recruiting.
• Esperienza in ambito HR, ricerca e selezione o gestione delle candidature.
• Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine all’ascolto e al contatto con interlocutori diversi.
• Capacità di organizzare le attività, gestire più ricerche e rispettare le scadenze concordate.
• Buona dimestichezza con strumenti digitali, applicativi per la gestione dei dati e piattaforme di recruiting.

Responsibilities

• Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale.
• Pubblicazione annunci e aggiornamento sui canali dedicati.
• Ricerca attiva di profili attraverso database, portali di recruiting e altri strumenti digitali.
• Screening dei curricula e verifica della coerenza delle candidature rispetto ai requisiti delle posizioni aperte.
• Primo contatto con le persone candidate e raccolta delle informazioni utili alla valutazione dei profili.
• Supporto nell’organizzazione e nella gestione di colloqui telefonici e conoscitivi.
• Preparazione e aggiornamento di schede, report e documentazione relativa alle selezioni.
• Coordinamento delle comunicazioni tra persone candidate, consulenti e aziende clienti.
• Aggiornamento dei database e monitoraggio delle fasi di avanzamento delle ricerche.
• Collaborazione con il team per il rispetto delle priorità, delle scadenze e delle procedure interne.

Skills

Recruiting

Comunicazione

Organizzazione

Strumenti digitali

Screening CV

Coordinazione colloqui

Education

Laurea in HR o campo correlato

Job description

Per la nostra agenzia, ricerchiamo una figura di recruiter. La persona collaborerà alle attività di ricerca e selezione, supportando la gestione delle candidature e il coordinamento dei colloqui.

Compiti principali – ricerca e selezione del personale

• Supporto nella raccolta e nell’analisi delle esigenze di selezione delle aziende clienti;
• Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro sui canali e sulle piattaforme dedicate;
• Ricerca attiva di profili attraverso database, portali di recruiting e altri strumenti digitali;
• Screening dei curricula e verifica della coerenza delle candidature rispetto ai requisiti delle posizioni aperte;
• Primo contatto con le persone candidate e raccolta delle informazioni utili alla valutazione dei profili;
• Supporto nell’organizzazione e nella gestione di colloqui telefonici e conoscitivi;
• Preparazione e aggiornamento di schede, report e documentazione relativa alle selezioni;
• Coordinamento delle comunicazioni tra persone candidate, consulenti e aziende clienti;
• Aggiornamento dei database e monitoraggio delle fasi di avanzamento delle ricerche;
• Collaborazione con il team per il rispetto delle priorità, delle scadenze e delle procedure interne.

Requisiti – competenze di recruiting e attitudini

• Interesse per le risorse umane, la selezione del personale e le attività di recruiting;
• Esperienza in ambito HR, ricerca e selezione o gestione delle candidature;
• Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine all’ascolto e al contatto con interlocutori diversi;
• Capacità di organizzare le attività, gestire più ricerche e rispettare le scadenze concordate;
• Buona dimestichezza con strumenti digitali, applicativi per la gestione dei dati e piattaforme di recruiting;
• Precisione, riservatezza e attenzione nella gestione di curricula e informazioni personali;
• Proattività, affidabilità e predisposizione al lavoro per risultati;
• Formazione in ambito umanistico, economico, psicologico o delle risorse umane costituisce titolo preferenziale;
• La conoscenza del territorio e del mercato del lavoro di Reggio Emilia e provincia è considerata un valore aggiunto.

Offerta e condizioni – opportunità nel recruiting

• RAL target 27-30k€
• Affiancamento iniziale e formazione sui processi, gli strumenti e le metodologie di recruiting;
• Orario e modalità di lavoro da definire in base all’organizzazione aziendale.

Diversità, inclusione e pari opportunità

L’azienda garantisce pari opportunità e valuta le candidature senza discriminazioni di genere, età, origine, abilità o orientamento.