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Gi Group S.p.A. cerca un receptionist per un'azienda cliente a Torino, appartenente alle categorie protette (Legge 68/99). Il candidato ideale deve avere ottime capacità comunicative e disponibilità a lavorare part-time, gestendo accoglienza e le operazioni del centralino. Offriamo contratto iniziale di sei mesi con possibilità di proroga e un ambiente di lavoro stimolante in un contesto professionale.
Gi Group spa, filiale di TORINO CENTRALE, ricerca per azienda cliente:
Receptionist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99)
La risorsa si occuperà di:
·Accoglienza
·Gestione il centralino telefonico e la posta elettronica della scuola
·Ricezione pacchi e corrispondenza per il personale interno
·Fornire informazioni pratiche a chi arriva in sede
·Collaborare con lo staff per garantire che tutto scorra in modo fluido
Requisiti richiesti:
·Appartenenza alle categorie protette (Legge 68/99)
·Ottime capacità comunicative, sia scritte che orali
·Gentilezza, puntualità e senso di responsabilità
·Buona cultura generale
·Attitudine alla collaborazione e al problem solving
·Familiarità con strumenti informatici di base (posta elettronica, telefono, ecc.)
Si offre:
contratto in somministrazione della durata iniziale di 6 mesi con possibilità di proroga.
Orario part time: 27,75 ore settimanali – dal lunedì al venerdì, 8.45 – 14.15 (con 1h di elasticità in ingresso)
Sede di lavoro: Torino centro
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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