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LHH Recruitment Solutions ricerca per prestigioso gruppo multinazionale nel settore HVAC una risorsa con 5+ anni di esperienza in progettazione meccanica e termo-fluidodinamica. La mansione prevede sviluppo di nuove soluzioni e dimensionamento di circuiti di raffreddamento, in un contesto internazionale presso Verona.
Si richiede diploma/laurea in Meccanica con specializzazione HVAC, ottima padronanza CAD 2D/3D, conoscenza di normative e inglese livello minimo B1.
Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di un prestigioso gruppo multinazionale operante nella progettazione e realizzazione di soluzioni di climatizzazione professionale customizzate ed all’avanguardia in termini di standard tecnologico, qualità costruttiva e sostenibilità energetica.
La risorsa di cui siamo alla ricerca, rispondendo direttamente al Manager Engineering & Technology, sarà coinvolta nello sviluppo, dal punto di vista meccanico e termo-fluidodinamico, di nuove soluzioni progettuali di climatizzazione professionale.
Nello specifico sarà focalizzata sulle seguenti attività:
Ai fini della selezione, verranno valutate le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
Capacità di lavorare in team, apertura al confronto e al dialogo, attitudine al problem solving, pensiero critico e capacità di innovazione finalizzati alla ricerca e verifica di soluzioni tecniche sono caratteristiche che completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.
L'organizzazione del lavoro prevede una giornata a settimana di smart working. Il contesto lavorativo è caratterizzato da una grande solidità, felice mix tra dimensione locale e internazionale, attenzione e valorizzazione delle Persone e del loro benessere.
Sede di lavoro: provincia di Verona (zona Nord – Ovest)
Settore: HVAC
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.