Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
Röchling Automotive Laives (BZ) cerca un/una Quality Planning Engineer per garantire la qualità dei prodotti dalla progettazione alla messa in produzione, definendo sistemi di controllo, verificando i processi e assicurando il rispetto dei requisiti del cliente.
Il profilo ideale ha titolo o esperienza nel settore, buona lettura di disegni tecnici, buona conoscenza dell'inglese (tedesco è plus), ottima padronanza di Office e SAP, nonché disponibilità a trasferte.
Nel Gruppo Röchling date forma all’industria. In tutto il mondo. Insieme cambiamo la vita quotidiana di molte persone – grazie ai nostri materiali, i veicoli sono più leggeri, le confezioni di farmaci più sicure e le applicazioni industriali migliori. Con 11.681 dipendenti in 25 paesi.
Nella Divisione Automotive plasmate la mobilità del futuro. Insieme ai nostri clienti sviluppiamo soluzioni di sistema più aerodinamiche ed efficienti. Il nostro obiettivo: rispettare l’ambiente e migliorare al contempo l’esperienza di guida di milioni di veicoli.
Ricerchiamo per la sede di Laives (BZ) un/a:
Dove abbiamo bisogno di voi
Come Quality Planning Engineer garantirai la qualità dei prodotti durante la fase di sviluppo e fino alla loro messa in produzione, definendo i sistemi di controllo, verificando i processi e assicurando il rispetto dei requisiti dei clienti.
Il profilo si distingue per la capacità di coordinare diversi progetti simultaneamente, l’attitudine proattiva nella risoluzione dei problemi, l’organizzazione e la flessibilità, insieme a ottime competenze comunicative.
Per questa posizione offriamo una retribuzione annua lorda a partire da 32.000,00 €.
Eventuali scostamenti rispetto alla retribuzione indicata potranno essere previsti nel caso di competenze, esperienze o circostanze oggettive e neutre rispetto al genere, quali ad esempio: livelli di esperienza, autonomia professionale, significativamente differenti rispetto al profilo ricercato; specifiche conoscenze, competenze ed esperienze ritenute strategiche per gli obiettivi aziendali; particolari condizioni di mercato che rendono necessarie condizioni di attrattività differenti.
Si raccomanda di specificare in fase di candidatura l’eventuale appartenenza alle categorie previste dalla L. 68/99.