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LHH seleziona per multinazionale leader nel settore manifatturiero con sede nel Nord-Est della provincia di Milano una figura di Responsabile Qualità. La persona guidere0 la funzione Qualite0 e definire0 il Sistema di Gestione della qualite0 nel plant.
Si richiede laurea tecnico‑scientifica, significativa esperienza in contesti produttivi, competenze su strumenti di qualite0 (FMEA, SPC, CAPA, 8D, MSA) e leadership per coordinare il team.
Per azienda cliente multinazione leader nel settore manifatturiero, con sede nella zona est della provincia di Milano, ricerchiamo una figura di
da inserire alla guida della funzione Qualità.
L'azienda sta vivendo un momento di forte espansione e la figura risulta quindi strategica per il plant produttivo che si trova in zona est della provincia di Milano.
La persona selezionata avrà la responsabilità di definire, implementare e presidiare il Sistema di Gestione Qualità aziendale, garantendo la conformità di prodotti, processi e fornitori agli standard normativi, ai requisiti dei clienti e agli obiettivi aziendali. Il ruolo coordina le attività di qualità di stabilimento, promuove il miglioramento continuo, gestisce il team Qualità e rappresenta il principale punto di riferimento per clienti, enti certificatori e funzioni aziendali in materia di qualità.
RAL prevista: € 50.000 - € 60.000 lordi annui, oltre ad eventuali benefit e componenti variabili previste dalle policy aziendali.
Il posizionamento all'interno della fascia retributiva sarà determinato sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui:
La selezione e la definizione dell'offerta economica saranno effettuate nel rispetto dei principi di equità, trasparenza, pari opportunità e non discriminazione.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»