Per un nostro cliente, azienda dinamica, operante nel mercato nazionale della distribuzione commerciale B2B, con un forte orientamento all’efficienza operativa e alla qualità del servizio, cerchiamo un/una
PURCHASING MANAGER
che, riportando alla Direzione Generale e coordinando il team di buyer, guiderà il processo di approvvigionamento strategico e operativo, contribuendo al risultato economico aziendale attraverso l’ottimizzazione del processo degli acquisti.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
- Definire e gestire gli accordi quadro con i fornitori di merci e servizi, garantendo condizioni vantaggiose e continuità di servizio.
- Coordinare il processo di scouting e qualifica di nuovi fornitori, valutandone performance e affidabilità.
- Negoziare prezzi, condizioni di fornitura e tempi di pagamento, ottimizzando i costi e i flussi finanziari.
- Monitorare l’andamento dei prezzi e gestire le variazioni tramite strumenti di price variance.
- Supervisionare l’aggiornamento dei listini e la codifica degli articoli per una gestione efficiente del database acquisti.
- Redigere reportistica direzionale e analisi dei KPI di acquisto.
REQUISITI
- Laurea in Economia e Commercio o titolo equivalente.
- Esperienza consolidata (min. 10 anni) nella gestione di acquisti complessi, di cui almeno 3 in ruoli di responsabilità.
- Ottima conoscenza delle tecniche di negoziazione e delle metodologie di vendor rating.
- Esperienza nell’uso di ERP (es. SAP, Zucchetti, Navision) e strumenti di analisi dati.
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Capacità analitiche avanzate e padronanza degli strumenti di analisi dati.
- Leadership, proattività e ottime doti relazionali.
L'OFFERTA
- Contratto a tempo indeterminato, full time
- Inquadramento con CCNL commercio, livello quadro e retribuzione commisurata all’effettiva seniority
- Premi di risultato
- Welfare aziendale
Sede di lavoro: Provincia di Roma
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.