Promoter sociale senior – MILANO

CESVI; Milano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante organizzazione non profit a Milano cerca un Promoter sociale senior. Il candidato ideale ha almeno un anno di esperienza in vendite dirette, buone capacità comunicative e è orientato al raggiungimento di risultati. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, retribuzione fissa con bonus, e opportunità di sviluppo professionale in un contesto collaborativo.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Retribuzione con bonus

Opportunità di crescita professionale

Rimborso spese

Competenze

• Esperienza in ambito Face to Face e/o vendita diretta di almeno 1 anno.
• Abilità nel costruire relazioni efficaci.
• Disponibilità 3/5 giorni a settimana, incluso il sabato.

Mansioni

• Acquisizione di nuovi donatori continuativi.
• Comunicazione efficace e trasparente.
• Affiancamento delle risorse junior.

Conoscenze

Doti comunicative e relazionali

Orientamento agli obiettivi

Problem solving

Descrizione del lavoro

Overview

Siamo alla ricerca di un / una Promoter sociale senior con esperienza, motivato / a e appassionato / a, pronto / a a far parte della squadra di promoter sociali di Milano di CESVI, orientato / a al raggiungimento di obiettivi ambiziosi.

Offriamo

• Ambiente di lavoro stimolante : un contesto collaborativo e dinamico.
• Retribuzione : parte fissa garantita e bonus legati ai risultati. Range salariale da definire in base all’esperienza : € – € lordi + bonus a risultato.
• Opportunità di crescita professionale : possibilità di sviluppo delle competenze.
• Rimborso spese per gli spostamenti.
• Possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
• Assicurazione infortuni e responsabilità civile.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza come centri commerciali, centri sportivi, e cliniche private, oltre che durante eventi.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

REQUISITI ESSENZIALI

• Esperienza pregressa in ambito Face to Face e / o vendita diretta di almeno 1 anno.
• Doti comunicative e relazionali : abilità nel costruire relazioni efficaci
• Orientamento agli obiettivi : attitudine al problem solving e al raggiungimento di risultati.
• Disponibilità 3 / 5 giorni a settimana , incluso il sabato e occasionalmente la domenica.
• Automunito / a : verrà data priorità ai candidati automuniti.

RESPONSABILITA’ PRINCIPALI

• Acquisizione di nuovi donatori continuativi
• Comunicazione efficace e trasparente nel rispetto della mission di CESVI
• Affiancamento delle risorse junior
• Trasporto materiali : gestione dei materiali per svolgere il lavoro (tablet, desk, roll up)

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.