Promoter Sociale Senior

Cesvi; Milano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante organizzazione umanitaria cerca un Promoter sociale senior a Milano. Il candidato ideale avrà almeno un anno di esperienza nel fundraising 'face to face'. Si offre un ambiente di lavoro stimolante, retribuzione fissa e bonus legati ai risultati, oltre a opportunità di crescita professionale. Necessaria esperienza in vendita diretta e abilità comunicative.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Rimborso spese per spostamenti

Assicurazione infortuni e responsabilità civile

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito Face to Face e/o vendita diretta di almeno 1 anno.
• Disponibilità 3/5 giorni a settimana, incluso il sabato.
• Automunito/a: priorità ai candidati automuniti.

Mansioni

• Acquisizione di nuovi donatori continuativi.
• Comunicazione efficace nel rispetto della mission di CESVI.
• Affiancamento delle risorse junior.

Conoscenze

Doti comunicative e relazionali

Orientamento agli obiettivi

Problem solving

Descrizione del lavoro

Overview

Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, cerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi "face to face". Il «face to face» è un'attività interna all'area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l'interazione con i potenziali donatori. Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private; ma anche nel corso di eventi, presentando ai potenziali donatori i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendoli nella nostra causa e portandoli ad aderire tramite una donazione regolare.

Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4 / 5 persone. Le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel mondo.

Posizione : Job Description

Siamo alla ricerca di un / una Promoter sociale senior con esperienza, motivato / a e appassionato / a, pronto / a a far parte della squadra di promoter sociali di Milano di CESVI, orientato / a al raggiungimento di obiettivi ambiziosi.

Offriamo

• Ambiente di lavoro stimolante: un contesto collaborativo e dinamico.
• Retribuzione: parte fissa garantita e bonus legati ai risultati. Range salariale da definire in base all'esperienza: € 1.400 lordi + bonus a risultato.
• Opportunità di crescita professionale: possibilità di sviluppo delle competenze.
• Rimborso spese per gli spostamenti.
• Possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana.
• Assicurazione infortuni e responsabilità civile.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza come centri commerciali, centri sportivi e cliniche private, oltre che durante eventi. CESVI favorisce l'inclusività generazionale. L'offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

Requisiti essenziali

• Esperienza pregressa in ambito Face to Face e / o vendita diretta di almeno 1 anno.
• Doti comunicative e relazionali: abilità nel costruire relazioni efficaci.
• Orientamento agli obiettivi: attitudine al problem solving e al raggiungimento di risultati.
• Disponibilità 3 / 5 giorni a settimana, incluso il sabato e occasionalmente la domenica.
• Automunito / a: verrà data priorità ai candidati automuniti.

Responsabilità principali

• Acquisizione di nuovi donatori continuativi.
• Comunicazione efficace e trasparente nel rispetto della mission di CESVI.
• Affiancamento delle risorse junior.
• Trasporto materiali: gestione dei materiali per svolgere il lavoro (tablet, desk, roll up).

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L'impegno di CESVI a essere un'organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell'elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

Altre informazioni

Range salariale da definire in base all'esperienza: € 1.400 lordi + bonus a risultato.