Promoter sociale - anche prima esperienza - TORINO

Cesvi Fondazione ETS; Alpignano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione umanitaria di prim'ordine cerca fundraiser sociali in Piemonte. Il lavoro prevede interazioni con potenziali donatori in diverse location. È richiesta disponibilità a lavorare in team, flessibilità oraria e ottime doti comunicative. Offriamo un buon fisso con bonus e rimborso spese.

Servizi

Fisso + bonus a risultato

Rimborso spese per gli spostamenti

Assicurazione infortuni + RC

Competenze

• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.
• Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza.
• Disponibilità a lavorare nel fine settimana.

Mansioni

• Acquisire nuovi donatori e mantenere relazioni durature.
• Presentare i progetti dell'organizzazione ai potenziali donatori.
• Lavorare in team per raggiungere obiettivi di raccolta fondi.

Conoscenze

Ottime doti comunicative e relazionali

Attitudine al lavoro di squadra

Flessibilità oraria

Descrizione del lavoro

CONTESTO LAVORATIVO

Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face".

Il « face to face » è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi, e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.

Ciascun team CESVI di face to face fundraising

è composto da 4 / 5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione, le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.

JOB DESCRIPTION

CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.

È un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona, che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.

Offriamo :

• buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti
• concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto
• percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza
• rimborso spese per gli spostamenti
• possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
• assicurazione infortuni + RC

REQUISITI ESSENZIALI

• Ottime doti comunicative e relazionali
• Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi
• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
• Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe, oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale
• Flessibilità oraria
• Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione
• Verrà data priorità ai candidati automuniti.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

TU 81-08

CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

• Fisso + bonus a risultato
• Rimborso spese per gli spostamenti
• Assicurazione infortuni + RC