Project Manager SAP HR

Aubay Italia; Piemonte; Hybrid; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Aubay Italia è una società di consulenza direzionale e ICT, quotata NYSE Euronext. Siamo alla ricerca di un SAP HR Project Manager con solida esperienza in progetti SAP HR e SAP HCM, SAP SuccessFactors ed Employee Central.

Il ruolo prevede governance di progetti HR, coordinamento di stakeholder e team distribuiti, gestione tempi, costi e qualità, oltre a trasformazione digitale delle HR. Attenzione alle esigenze di business e reportistica al management.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza gestione progetti SAP HR.
• Consolidata esperienza SAP HR/HCM e SAP SuccessFactors.
• Buona conoscenza dei processi HR end-to-end.
• Esperienza nella gestione di clienti e stakeholder.
• Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Responsibilities

• Gestire progettualità SAP HR con obiettivi di tempi, costi e qualità.
• Coordinare iniziative di trasformazione digitale in HR.
• Pianificare attività, milestone e allocazione delle risorse in funzione delle priorità progettuali.
• Gestire il rapporto con clienti e stakeholder, assicurando un costante allineamento sugli obiettivi di progetto.
• Coordinare team funzionali e tecnici SAP HR coinvolti nelle iniziative.
• Monitorare budget, avanzamento, rischi e criticità, definendo le opportune azioni correttive.
• Supportare le fasi di analisi dei requisiti, disegno della soluzione, test e go-live.
• Favorire l'allineamento tra esigenze di business e soluzioni SAP HR implementate.
• Predisporre reportistica periodica e presentazioni per il management e i referenti di business.
• Supportare le attività di governance e miglioramento continuo dei processi HR digitali.

Skills

SAP HR

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Organizational management

Budget management

Team coordination

English language

Job description

Aubay è una società di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.

La nostra Proposta:

Siamo alla ricerca di un* SAP HR Project Manager con consolidata esperienza nella gestione di progetti SAP in ambito Human Resources e una solida conoscenza delle soluzioni SAP HCM, SAP SuccessFactors ed Employee Central (EC).

Entrando a far parte del nostro team, la persona selezionata sarà coinvolta nella governance di progettualità strategiche, supportando un'importante iniziativa di trasformazione e digitalizzazione dei processi Human Resources e seguendo parallelamente ulteriori progetti SAP in ambito HR.

La figura opererà su più iniziative contemporaneamente, coordinando attività progettuali, stakeholder e team coinvolti, con una distribuzione delle attività che potrà variare in funzione delle priorità di business e delle esigenze progettuali.

La persona selezionata agirà come punto di riferimento per clienti, stakeholder e team di delivery, garantendo la corretta gestione di tempi, costi, qualità e risorse coinvolte nei progetti.

• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di progetti SAP HR
• Esperienza consolidata in ambito SAP HR/HCM e nelle soluzioni SAP SuccessFactors
• Conoscenza dei principali processi HR end-to-end (amministrazione del personale, organizational management, talent management, recruiting, performance, compensation e processi core HR)
• Esperienza nella gestione di clienti e stakeholder business
• Capacità di pianificazione e controllo di tempi, costi, budget e avanzamento progettuale
• Esperienza nel coordinamento di team funzionali e tecnici distribuiti
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata

Attività Principali:

• Gestire progettualità SAP HR garantendo il raggiungimento degli obiettivi di tempi, costi e qualità
• Coordinare iniziative di trasformazione digitale in ambito Human Resources
• Pianificare attività, milestone e allocazione delle risorse in funzione delle priorità progettuali
• Gestire il rapporto con clienti e stakeholder, assicurando un costante allineamento sugli obiettivi di progetto
• Coordinare team funzionali e tecnici SAP HR coinvolti nelle iniziative
• Monitorare budget, avanzamento, rischi e criticità, definendo le opportune azioni correttive
• Supportare le fasi di analisi dei requisiti, disegno della soluzione, test e go-live
• Favorire l'allineamento tra esigenze di business e soluzioni SAP HR implementate
• Predisporre reportistica periodica e presentazioni per il management e i referenti di business
• Supportare le attività di governance e miglioramento continuo dei processi HR digitali

Modalità Operativa:

Attività svolta in modalità ibrida con possibilità di lavoro da remoto e presenza presso le sedi del cliente in base alle necessità progettuali.

Contratto e Compenso:

Inserimento a tempo indeterminato. RAL indicativa compresa tra 45.000 € e 55.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

Iter di Selezione:

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo con il team HR, seguito da un approfondimento tecnico e manageriale.

Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).