Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.
Tesya Group cerca un Project Manager Cogenerazione per guidare progetti dall’ufficio tecnico fino all’avviamento degli impianti. La figura interagirà con clienti, fornitori e team interni, supervisionando tempi, costi e risorse.
È richiesto diploma di laurea in ingegneria (meccanica o elettrica) e almeno 4 anni di esperienza in ruoli simili, con buona padronanza dell’inglese. Sede a Vimodrone (MI); contratto a tempo indeterminato e training dedicato.
Azienda : Tesya Tipo Lavoro : Full Time Italy
Descrizione Lavoro - Project Manager Cogenerazione
Siamo un’azienda italiana, dealer Caterpillar dal 1934,attiva nei settori del movimento terra, grandi opere, riciclo rifiuti, generazione e cogenerazione di energia, marino e Oil&Gas. Ogni giorno forniamo le migliori soluzioni integrate per aiutare i nostri clienti a raggiungere i propri obiettivi in modo efficiente e sostenibile. Come società del Gruppo Tesya da sempre sposiamo il concetto di "Powering your growth" investendo nelle competenze di chi sale a bordo con noi. Passione, evoluzione, condivisione, crescita sono solo alcune delle parole che descrivono il mondo CGT.
PROJECT MANAGER COGENERAZIONE
La figura verrà inserita all'internodel team dedicato all’Ufficio Tecnico, si occuperà di seguire le varie fasi della commessa, partendo dalla fase di progettazione fino all’avviamento degli impianti affidati (gestione tempi, costi e risorse) interfacciandosi con clienti, fornitori, tecnici, progettisti e con la Funzione Vendite.
Nello specifico, seguirà le seguenti attività:
Ci aspettiamo che nel tuo bagaglio ci siano technical skills come queste:
Senza dimenticare le personal skills, come:
La nostra proposta di valore implica:
Sede di lavoro: Vimodrone (MI)
Ai sensi della Direttiva UE 2023/970 e della normativa nazionale di recepimento in materia di trasparenza retributiva, si informache il trattamento economico non sarà inferiore ai minimi retributivi previsti dal CCNL di riferimento e che la posizione retributivasarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, quali inquadramento, competenze, esperienzaprofessionale, responsabilità e contenuto della posizione.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal CCNL per i dipendenti di aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (codicealfanumerico unico H011), sottoscritto dalla Confederazione generale italiana del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle PMI (CONFCOMMERCIO), da una parte, e Federazione italiana lavoratori commercio, turismo e servizi(FILCAMS-CGIL), Federazione italiana sindacati addetti servizi commerciali, affini e del turismo (FISASCAT-CISL) e Unione italiana lavoratori turismo, commercio e servizi (UILTUCS-UIL) dall’altra parte.
La selezione è rivolta a persone di ogni genere (L.125/91) e sarà condotta secondo criteri non discriminatori. Nel corso dellaprocedura non saranno richieste né acquisite, direttamente o indirettamente, informazioni sulle retribuzioni percepite negli attualio precedenti rapporti di lavoro.
I dati personali fornitici saranno trattati per la ricerca e selezione di personale ai sensi del regolamento UE 679/2016 (GDPR),come da informativa prevista in fase di candidatura sul nostro sito aziendale.