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Hipoges S.p.A. cerca un Project Manager per guidare end-to-end i processi di due diligence su portafogli NPL/UTP e real estate, coordinando legal, valutazione e data analysis nonché provider esterni e referenti del cliente.
La posizione prevede contratto a tempo indeterminato, full-time, con retribuzione iniziale tra 35.000 e 40.000 EUR annui, inquadramento CCNL terziario e progressione basata su criteri oggettivi.
HIPOGES S.p.A. è un servicer indipendente costituito nel 2019 e in costante forte crescita, specializzato nella gestione del credito anomalo, che collabora con i principali investitori internazionali, nonché intermediari finanziari e banche italiane. L’azionista principale è Hipoges Iberia, servicer spagnolo con circa 50 miliardi di euro gestiti, a sua volta partecipato in misura prevalente da uno dei principali fondi americani del settore.
Siamo alla ricerca di un/una Project Manager che guidi end-to-end i processi di due diligence su portafogli NPL/UTP e real estate, garantendo che tempi, costi, qualità delle lavorazioni e rapporti contrattuali restino sotto controllo dal kick-off al closing. La risorsa lavorerà trasversalmente con i team legali, valutazione e data analysis, oltre che con provider esterni e referenti del cliente.
Attività principali:
Requisiti:
Trattamento Economico e normativo:
Il lavoratore verrà assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con orario di lavoro full-time.
La posizione sarà regolata dal CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, sottoscritto da Confcommercio con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, e dai successivi rinnovi e/o modifiche.
La retribuzione iniziale prevista per la posizione è espressa mediante una Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa all'interno di un range di 35.000€ - 40.000€, da commisurare all'effettiva esperienza e alle competenze maturate dal/dalla candidato/a. Tale trattamento economico complessivo sarà calcolato in conformità alle tabelle retributive del CCNL applicato, comprensivo della paga base conglobata, delle indennità previste e di un eventuale superminimo individuale.
La progressione economica è disciplinata dalle disposizioni contrattuali in materia di scatti di anzianità e dalle eventuali previsioni di secondo livello. L’inquadramento e la retribuzione iniziale sono determinati sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, in conformità agli artt. 4, 5 e 6 del D.Lgs. n. 96/2026, quali esperienza professionale maturata nel settore, complessità delle posizioni gestite, autonomia operativa, competenze tecnico-negoziali e coerenza del profilo con le responsabilità del ruolo.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.
I dati richiesti verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e sue successive modificazioni ed integrazioni.