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La Scala Società tra Avvocati cerca una risorsa da inserire in stage nel team Project Management presso la sede di Milano.
La persona sarà affiancata al Project Manager e acquisirà esperienza nella gestione di attività progettuali, nell’analisi dei processi e nell’uso delle nuove tecnologie, con focus su Business Automation e strumenti di Intelligenza Artificiale. Orario: 9:00-18:00, dal lunedì al venerdì; indennità di partecipazione di €700 lordi al mese.
Tra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci.
Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale.
Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale.
Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati.
Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 5 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Treviso).
La Scala Società tra Avvocati ricerca, per la sede di Milano, una risorsa da inserire in stage all’interno del team Project Management.
Il team supporta le diverse funzioni dello Studio nella progettazione e nell’implementazione di progetti tecnologici, organizzativi e di innovazione, con l’obiettivo di rendere i processi sempre più efficienti e sviluppare nuove soluzioni a supporto delle attività.
La persona selezionata sarà affiancata dal Project Manager e acquisirà esperienza nella gestione di attività progettuali trasversali, nell’analisi dei processi e nell’utilizzo delle nuove tecnologie.
In particolare, si occuperà di:
La persona che stiamo cercando possiede:
Completano il profilo capacità di lavorare in team e predisposizione a confrontarsi con interlocutori e attività diverse.
È prevista un’indennità mensile di partecipazione pari a € 700 lordi.
La Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebi le diversità.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.