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Lavoropiù Spa Milano cerca un Project Engineer d'impianto Junior per supportare la progettazione di dettaglio e le modifiche di impianti nel settore API Chimico-Farmaceutico. La figura affiancherà il team in cantiere, parteciperà al monitoraggio SAL, alle attività di commissioning, FAT/SAT e start-up meccanico o elettroinstrumentale.
È richiesta laurea in Ingegneria Chimica, volontà di lavorare sul campo e conoscenza di AutoCAD; la sede è Cologno Monzese (MI); CCNL Chimico Industria, 14
Farmapiù , divisione specialistica del gruppo Lavoropiù S.p.A., per conto di azienda operante nel settore chimico-farmaceutico e attiva nella produzione di API farmaceutici, ricerca una figura di:
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Selezioniamo una persona dinamica e motivata, mossa da una forte curiosità per il mondo della chimica pura e dei processi produttivi di API (Principi Attivi Farmaceutici), desiderosa di costruire il proprio percorso professionale all'interno di un vero impianto industriale.
Non cerchiamo un profilo "da scrivania" o legato a logiche puramente documentali, ma qualcuno che abbia voglia di imparare sul campo, affiancando il team tecnico nella gestione operativa, nelle modifiche e nell'installazione degli impianti (CAPEX) di una solida realtà specializzata in API steroidei e ad alta potenza (HPAPI).
Cologno Monzese
CCNL Chimico Industria, 14 mensilità, RAL compresa tra €25.000 e €33.000, ticket restaurant da €8, welfare aziendale e premio di partecipazione.
(La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.