Program & Service Manager – Digital Transformation

DGS; Roma; In loco; EUR 90.000 - 130.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

DGS è alla ricerca di una figura senior per guidare il Program & Portfolio Management e la governance della Trasformazione Digitale del Gruppo. Avrà responsabilità end-to-end su programmi complessi, coordinando team, budget e stakeholder multipli, e guiderà l’onboarding delle società controllate.

La risorsa lavorerà con autonomia decisionale, impostando standard di governance e fungendo da riferimento per il PMO, con forte collaborazione con Top Management e Direzioni aziendali.

Competenze

• Laurea (preferibilmente STEM o economico/gestionale).
• 7-8 anni di esperienza in ambito Project/Program Management, con 2-3 anni in ruoli di coordinamento di team o programmi complessi.
• Conoscenza di principi, tecniche e strumenti di Project e Program Management.
• Conoscenza di Change Management, Risk Management e strumenti di PM/PMO.
• Padronanza di MS Project, Jira, Smartsheet o simili; eccellente gestione di Office 365.
• Ottime doti relazionali, negoziazione e capacità di interfacciarsi con Top Management.

Mansioni

• Program & Portfolio Management end-to-end del programma di Trasformazione Digitale del Gruppo, raggiungendo obiettivi, tempi, costi e qualità.
• Governance metodologica: definizione, personalizzazione e manutenzione di standard interni di PM.
• Gestione di strumenti e piattaforme di PM aziendali.
• Demand Management: governo delle richieste di Change e prioritizzazione a livello Direzione.
• Planning & Control: pianificazione, monitoraggio e reporting di risorse, budget e attività.
• Risk & Issue Management: identificazione e mitigazione di rischi a livello di programma.
• Change Management: guida degli aspetti organizzativi nei progetti di onboarding.
• People & Stakeholder Management: coordinamento del team PMO e relazioni con Direzioni e società controllate.

Conoscenze

Project management

Program leadership

Change management

Risk management

Stakeholder management

Leadership

IT governance

Office 365

Formazione

Laurea STEM o economico/gestionale

Strumenti

MS Project

Jira

Smartsheet

ITSM

Descrizione del lavoro

In DGS il talento diventa impatto perché entra in progetti reali, dove competenze tecnologiche, visione di business e collaborazione si incontrano per accompagnare aziende e organizzazioni nei loro percorsi di evoluzione.

Siamo una tech company in crescita, con competenze integrate in Cybersecurity, AI & Data, Digital Engineering e soluzioni per la Smart Enterprise. Lavoriamo per modernizzare processi, sistemi e infrastrutture, rendendoli più sicuri, evoluti e pronti a crescere.

Ma la tecnologia, da sola, non basta. A fare la differenza sono le persone: professionisti che collaborano su progetti complessi, condividono competenze, imparano continuamente e trasformano sfide tecnologiche e di business in soluzioni concrete.

Entrare in DGS significa trovare un contesto in cui crescere, contribuire e mettere a valore la propria esperienza, a ogni livello di seniority. Cerchiamo persone curiose, responsabili e orientate al risultato, capaci di lavorare insieme a team, clienti e stakeholder con ownership, collaboration, continuous learning e value creation.

Porta il tuo talento in DGS. Be part of what's next.

La risorsa, a diretto riporto dell' Head of Process and IT Integration, agirà come punto di riferimento per la governance dei programmi e progetti strategici del Gruppo DGS. Avrà la piena responsabilità end-to-end del programma di Trasformazione Digitale, coordinando team, budget e stakeholder multipli, e guiderà i progetti di Onboarding delle società controllate, presidiandone sia la componente organizzativa (Change Management) sia quella tecnico/funzionale, con capacità di rappresentare la Direzione nei confronti del Top Management e delle società del Gruppo.

Il ruolo richiede una figura capace di operare con autonomia decisionale, impostare metodologia e standard di governance per l'intera organizzazione, e fare da riferimento/mentor per il team di PMO.

Responsabilità Principali

• Program & Portfolio Management: guida end-to-end del programma di Trasformazione Digitale del Gruppo, garantendo il raggiungimento degli obiettivi strategici, il rispetto di tempi, costi e qualità
• Governance metodologica: definizione, personalizzazione e manutenzione della metodologia di Program/Project Management di Gruppo; definizione di procedure, standard e policy interne
• Strumenti e piattaforme: selezione, implementazione e gestione degli strumenti di Project/Program Management aziendali
• Demand Management: governo del processo di pianificazione e controllo delle richieste di Change, con capacità di prioritizzazione e arbitraggio a livello di Direzione
• Planning & Control: pianificazione, monitoraggio e reporting su risorse, budget e attività dei Programmi di Trasformazione Digitale e dei Progetti di On Boarding delle società controllate, anche verso il Top Management
• Risk & Issue Management: identificazione, monitoraggio e mitigazione di rischi e criticità a livello di programma
• Change Management: guida degli aspetti organizzativi e del cambiamento nei processi di Onboarding delle società controllate
• People & Stakeholder Management: coordinamento e sviluppo del team di PMO; costruzione di relazioni efficaci con le diverse Direzioni Aziendali e con le società controllate

Competenze Richieste

• Titolo di Studio: Laurea (preferibilmente STEM o economico/gestionale)
• Esperienza lavorativa: almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Project/Program Management, di cui almeno 2-3 anni in ruoli di coordinamento di team o programmi complessi, preferibilmente in contesti IT/Digital Transformation e/o gruppi societari articolati
• Solida conoscenza di principi, tecniche e strumenti di Project e Program Management
• Conoscenza approfondita di processi e strumenti di Change Management
• Conoscenza di processi e strumenti di Risk Management
• Padronanza dei principali tool di Project/Program Management (es. MS Project, Jira, Smartsheet o simili)
• Conoscenza dei principali strumenti di Issue Tracking/Trouble Ticketing e ITSM
• Ottima conoscenza del pacchetto Office 365

Certificazioni (requisito preferenziale/valorizzante)

• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza dei processi amministrativo-contabili, in particolare Controllo di Gestione, Ciclo Attivo, Ciclo Passivo e Contabilità per Commesse
• Forte leadership e capacità di Team Building
• Capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e ad alta complessità
• Ottime doti relazionali e di negoziazione, con capacità di interfacciarsi efficacemente con il Top Management e con funzioni aziendali diverse
• Problem solving, visione d'insieme e capacità di sintesi

Buona/ottima conoscenza dell'inglese, scritto e parlato

Ulteriori Informazioni

Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze.

Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77).

Costituirà requisito preferenziale l'appartenenza alle categorie protette (L.68/99).