Program Manager

Leonardo; Campi Bisenzio; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Leonardo, leader nel settore Aerospazio e Difesa, ricerca un Program Manager per la sede di Firenze - Campi Bisenzio. La figura sarà responsabile della gestione di contratti e progetti, assicurando la pianificazione, la qualità e la tempistica. Si richiede laurea tecnico/gestionale e fino a 2 anni di esperienza, insieme a competenze in gestione economica e comunicative.

Servizi

Formazione continua

Work-Life Balance flessibile

Ottime opportunità di carriera

Competenze

• Junior da 0 a 2 anni di esperienza richiesta.
• Ottima conoscenza dell'inglese, livello minimo B2.
• Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero.

Mansioni

• Pianificazione delle attività di programma (scope, schedule e budget).
• Preparazione di report di avanzamento e gestione delle riunioni.

Conoscenze

Pianificazione

Gestione dei progetti

Negoziazione

Capacità comunicative

Formazione

Laurea magistrale ad indirizzo tecnico/gestionale

Strumenti

MS Office

SAP

Descrizione del lavoro

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell’Area di Business Electronics stiamo ricercando un/a Program Manager per la nostra sede di Firenze – Campi Bisenzio.

La persona che individueremo sarà inserita nelle attività di specifici programmi con lo scopo di garantire la corretta gestione dei contratti in essere, in termini di mantenimento di impegni e scadenze, rispetto dei tempi e costi concordati, standard di qualità e di soddisfare le richieste specifiche del Cliente, con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Programme Life Cycle.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Pianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget)
• Gestione delle riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionali (Engineering, Manufacturing, Procurement, Quality, Commercial)
• Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/Reviews con il cliente
• Identificare e mitigare i rischi e i problemi del progetto con supporto all’Area di Risk Management nella redazione del Risk Managment Plan
• Garantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie

Titolo di studio:

Laurea magistrale ad indirizzo tecnico/gestionale, preferibilmente Ingegneria

Livello di esperienza richiesto:

Junior da 0 a 2 anni di esperienza

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza metodologie e tool per pianificazione e gestione economica Programmi
• Capacità di stesura documentazione (Requirement Specification, Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meetings)
• Conoscenza principi base di Economics e di Earned Value

Competenze comportamentali:

• capacità di procedere in autonomia all’interno di un team di lavoro anche in contesti internazionali
• capacità di rispettare tempi e piani
• capacità comunicative
• capacità di negoziazione
• forte propensione al raggiungimento degli obiettivi

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo B2.

• Dimestichezza con l’utilizzo degli strumenti di office automation e di remote office
• Buona conoscenza dei pacchetti di MS Office
• Familiarità con sistema SAP apprezzata

Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…):

Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero a supporto delle attività di progetto

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.